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FACULTAD DE DERECHOESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHOINFORMEESTADÍSTICOLA FLEXIBILIDAD LABORAL EN CONTRATOS MODALES Y LA VULNERACIÓNDE DERECHOS FRENTE AL COVID-19 DE LA EMPRESA MAKOTO, SURCO, 2020.AUTORES:CARRIÓN CONTRERAS, NOEMÍDONAIRE CÁRDENAS, JACKELYNEMOSCOSO BENDEZÚ, RENATTOPACHECO HUAPAY...

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FACULTAD DE DERECHO

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

INFORME ESTADÍSTICO LA FLEXIBILIDAD LABORAL EN CONTRATOS MODALES Y LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FRENTE AL COVID-19 DE LA EMPRESA MAKOTO, SURCO, 2020.

AUTORES: CARRIÓN CONTRERAS, NOEMÍ DONAIRE CÁRDENAS, JACKELYNE MOSCOSO BENDEZÚ, RENATTO PACHECO HUAPAYA, GERARD ROBLES ARMILLON, ROCIÓ SANTIVAÑEZ SANTOS ANGIE ASESOR: RAMON CAJAVILCA, PEDRO

LIMA-PERÚ 2020

RESUMEN........................................................................................................................................ 3 I.

INTRODUCCION..................................................................................................................... 4 I.1.

REALIDAD DE LA PROBLEMÁTICA............................................................................4

I.2.

TRABAJOS PREVIOS (MARCO TEORICO)..................................................................5

I.3.

FUNDAMENTACIÓN.......................................................................................................7

I.4.

FORMULACION DEL PROBLEMA................................................................................8

I.4.1.

PROBLEMA GENERAL...........................................................................................8

I.4.2.

PROBLEMA ESPECÍFICO.......................................................................................8

I.5.

JUSTIFICACION DEL ESTUDIO....................................................................................8

I.6.

FORMULACION DE HIPOTESIS....................................................................................8

I.6.1.

HIPOTESIS GENERAL.............................................................................................8

I.6.2.

HIPOTESIS ESPECÍFICO.........................................................................................9

I.7.

II.

FORMULACION DE OBJETIVO.....................................................................................9

I.7.1.

OBJETIVO GENERAL..............................................................................................9

I.7.2.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS.....................................................................................9

MÉTODO.................................................................................................................................10 II.1.

DISEÑO DE INVESTIGACIÓN.....................................................................................10

II.2.

VARIABLES, OPERACIONALIZACIÓN......................................................................10

II.2.1.

VARIABLES............................................................................................................10

II.2.2.

OPERACIONALIZACIÓN......................................................................................11

II.3.

POBLACIÓN Y MUESTRA, SELECCIÓN DE LA UNIDAD DE ANÁLISIS...............12

RESUMEN

El objetivo del estudio es identificar si hay relación entre la flexibilidad laboral en contratos de trabajo modales y la vulneración de derechos de los trabajadores de la empresa Makoto, Surco, 2020. Nuestra población es de 30 trabajadores de la empresa Makoto, Surco; de ahí que nuestra muestra estudiada tiene 29 trabajadores.

I.

INTRODUCCION

1.1 REALIDAD PROBLEMÁTICA

En el presente trabajo de investigación daremos a conocer un tema palpable y preocupante que vivimos en medio de la pandemia del COVID-19; en la actualidad, la flexibilidad en los contratos es un tema importante. En el Perú, las empresas privadas o instituciones públicas, no están percibiendo los mismos ingresos que apreciaban antes de la pandemia; por ello, no cuentan con la capacidad de poder brindar remuneraciones hacia los trabajadores y empleadores. El término “flexibilidad laboral” se refiere al hecho de fijar un modelo regulador de los derechos laborales y así pueda eliminar regulaciones para contratar y despedir trabajadores por parte de empresas y organizaciones privadas. En los recientes comunicados por parte del Estado, el gobierno de Martín Vizcarra público el Decreto de Urgencia N° 038-2020, la cual busca establecer medidas complementarias para poder mitigar los problemas económicos causados a los trabajadores y empleadores ante la pandemia del COVID-19. Los problemas económicos, indirectamente afectan de manera negativa en la salud de los trabajadores y empleadores, presentando cuadros de ansiedad, depresión y angustia. Esto parece difícil de corregir debido a la extensión de la cuarentena y el aumento considerable de contagiados por esta pandemia. Esta situación caótica se ha convertido en problemática que afecta al crecimiento sostenible de desarrollo del país y de las familias, donde el escenario es una precaria resistencia por parte de nuestro sistema de salud público que limita el ejercicio de las empresas, por ende, se ejercen despidos arbitrarios o encausados, que van en contra de la buena fe en manifestación de voluntades del contrato

1.2 TRABAJOS PREVIOS (MARCO TEÓRICO) Antecedentes Nacionales: Rivera (2017), realizo una investigación titulada: “La vulneración de los derechos laborales por parte tribunal constitucional en aplicación del precedente vinculante del expediente N° 5057-2013-Aa/Tc-Caso Huatuco”, para optar el grado de bachiller en la facultad de derecho de la universidad Ricardo Palma. Este estudio fue descriptivo correlacional cuyo objetivo fue determinar si el Tribunal Constitucional, mediante el Precedente Vinculante recaído en el Expediente N° 5057-2013-AA/TC, vulneraba los derechos fundamentales de naturaleza laboral que estaban reconocidos en normas vigentes y en la línea jurisprudencial del propio Tribunal. La investigación llegó a las siguientes conclusiones: Se logró identificar que la flexibilidad laboral está compuesta por un conjunto de medidas que puedan favorecer los derechos de los trabajadores en materia de contratos laborales y libertad de contratación. Ajeno de ello, cualquier tipo de vulneración de derechos es crítico, por ello que los Estados deben cumplir con todas las acciones destinadas a prevenir estos hechos y así entregar mecanismos de restitución de derechos una vez ya vulnerados. Rodríguez (2018), realizó la investigación titulada: “Las conductas fraudulentas del empleador y el efecto expansivo del principio de primacía de la realidad”, en el juzgado de la Corte Superior de Piura; para optar por el grado de Doctor en la Facultad de Derecho y Ciencia Política en la Universidad Pedro Ruiz Gallo. Este estudio fue descriptivo cuyo objetivo de la presente investigación es analizar de qué manera se relacionan las conductas fraudulentas del empleador con la aplicación del principio de primacía de la realidad en la solución de conflictos jurídicos en la Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de Piura en los años 2012 al 2014. Los resultados obtenidos luego del procesamiento de datos, llevan a la conclusión de que existe una relación directa entre las conductas fraudulentas y la aplicación del principio de primacía de la realidad; ya que en todos los casos en que se acreditaron dichas conductas fueron resueltos utilizando el principio, no resultando conveniente su regulación expresa en nuestra legislación laboral. Antecedente Internacional: Munguía (2018), realizo una investigación titulada: “Evaluación de la política de flexibilidad laboral y su impacto en la condición de vulnerabilidad social de los profesionistas en México durante el periodo 2005-2016”, para optar por la titulación del programa de Maestría en Acción Pública y Desarrollo Social, en la sede regional del Colegio de la Frontera Norte de Ciudad Juárez, Chihuahua. Este estudio fue descriptivo cuyo objetivo consiste en evaluar el desarrollo de la política de flexibilidad laboral en México y medir su impacto en las condiciones socioeconómicas de los profesionistas durante el periodo 2005-2016. En conclusión, se logró comprobar que, las crisis

económicas aumentan los niveles de flexibilidad laboral y de vulnerabilidad social de los profesionistas. 1.3 FUNDAMENTACIÓN 1.3.1 Importancia de la investigación El estudio de la presente investigación, nos va a permitir comprender el vínculo del contrato y las obligaciones en la tradición del Estado contemporáneo, por la cual, ante una arbitrariedad de cualquiera de ambas partes, debamos recurrir a mecanismos legales como el Código Civil, para poder indemnizar el daño patrimonial o extra patrimonial producido en los trabajadores de la empresa Makoto en el distrito de Surco en el periodo del Estado de Emergencia en la actualidad. Los trabajadores y empleadores, principalmente que trabajaban en empresas privadas e instituciones públicas, continúan presentando problemas económicos debido a la extensión del Estado de Emergencia. Un estudio realizado Oscar del Rio Gonzales (2020), analiza el impacto en la actividad laboral que ha traído el COVID-19 y las medidas de aislamiento para prevenir su propagación. Por esta razón es que este grupo de investigación ha decidido tocar este tema tan delicado en la actualidad ya que afecta a muchas familias. Buscaremos hallar la relación de la flexibilidad laboral en los contratos modales y la vulneración de derechos de los trabajadores de la empresa Makoto. También fundamentaremos este tema con apoyo de información, definiciones puntuales y comprobadas por autores reconocidos en el ámbito de Derecho. Así mismo elaboraremos cuestionarios virtuales ya que producto del COVID19 hay una limitación en el ejercicio de la libertad. En cuanto al tiempo de investigación es transversal, debido a que la intervención será en un tiempo breve. La metodología que usaremos es del tipo descriptivo ya que es la se utiliza para describir la realidad de las personas que estén abordando y que se pretenda analizar dentro del contexto de la investigación para definir su diseño en base a la hipótesis que se desarrollan en el trabajo de investigación. En conclusión, este trabajo de investigación se fundamentará en todo lo referente para poder establecer la relación de la flexibilidad laboral en contratos modales y la vulneración de derechos de los trabajadores en la empresa Makoto, Surco, 2020. Es por este motivo que el grupo de investigación ha decidido plantearse dicho tema que es palpable en la actualidad que afecta a las familias de los trabajadores

1.4 FORMULACION DEL PROBLEMA 1.4.1 Problema General ¿De qué manera la flexibilidad laboral en contratos modales se relaciona con la vulneración de derechos frente al COVID-19 de la empresa Makoto, Surco, 2020? 1.4.2 Problemas Específicos ¿De qué manera la flexibilidad laboral en contratos modales de naturaleza temporal se relaciona con la vulneración de derechos de los trabajadores frente al COVID-19, de la empresa Makoto, Surco, 2020? ¿De qué manera la flexibilidad laboral en contratos modales de naturaleza accidental se relaciona con la vulneración de derechos de los trabajadores frente al COVID-19, de la empresa Makoto, Surco, 2020? 1.5 JUSTIFICACIÓN DEL ESTUDIO El estudio realizado en este proyecto tiene como finalidad dar a conocer importancia de identificar la relación que existe entre la flexibilidad laboral en contratos modales y la vulneración de derechos frente al COVID-19 de los trabajadores de la empresa Makoto, 2020.

1.6 HIPÓTESIS 1.6.1 Hipótesis General la flexibilidad laboral en contratos modales se relaciona con la vulneración de derechos frente al COVID – 19 de la empresa MAKOTO, Surco, 2020.

1.6.2 Hipótesis Específicos El efecto de la crisis económica familiar se vincula con la vulneración de derechos laborales. Los contratos sujetos a modalidad afectan la estabilidad económica del trabajador.

1.7 FORMULACION DE OBJETIVO 1.7.1 Objetivo General Establecer si hay relación entre la flexibilidad laboral en contratos modales y la vulneración de derechos frente al COVID – 19 de la empresa MAKOTO, Surco, 2020. 1.7.2 Objetivos Específicos Determinar el contrato de naturaleza temporal que se relaciona con la vulneración de los derechos de los trabajadores frente al COVID – 19, de la empresa Makoto, Surco, 2020. Analizar el contrato de naturaleza accidental que se relaciona con la vulneración de los derechos de los trabajadores frente al COVID – 19, de la empresa Makoto, Surco, 2020.

II.

MÉTODO

2.1 DISEÑO DE INVESTIGACIÓN El trabajo de investigación realizado es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, transversal, correlacional.

2.2 VARIABLES, OPERACIONALIZACIÓN 2.2.1 Variables Variable 1: Flexibilidad laboral en contratos modales (Cuantitativa) Variable 2: Vulneración de derechos (Cualitativa)

2.2.2. Operacionalización Tabla 1

La flexibilidad laboral en contratos modales y su relación con la vulneración de derechos frente al COVID-19 de la empresa Makoto, Surco, 2020.

Variables

Flexibilidad laboral en contratos modales

Vulneración de derechos

Definición conceptual

Dimensiones

Es la eliminación, atenuación o adaptación de normas de derecho laboral protectoras del trabajador, con la finalidad de aumentar el empleo, la inversión y la competitividad internacional. (Ermida, U., 1997)

De naturaleza temporal

Se entiende por vulnerados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos o adoptan medidas que limitan el pleno ejercicio de derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial. (Calderón, J., 2014).

Derechos laborales

Indicadores

Por demanda de actividad Por necesidad de mercado

De naturaleza accidental

Fuente: Elaboración propia

Ocasional De suplencia Libertad al trabajo Igualdad y no discriminación Despido arbitrario o incausador

Items

2.3 POBLACIÓN Y MUESTRA, SELECCIÓN DE LA UNIDAD DE ANÁLISIS 2.3.1 Población Es el conjunto de unidades de observación bien definidas, con características comunes, observables y medibles; agrupadas con fines de estudio. (Tamayo, M., 1997). La población estuvo conformada por 30 trabajadores de la empresa Makoto, sede Surco. 2.3.2 Muestra Al ser nuestra población pequeña, la muestra será toda la población ; de ahí que son 30 trabajadores .

2.3.3 Muestreo

La técnica usada es muestreo no probabilístico

Tabla 2: Cantidad de trabajadores SEDE

Nº DE TRABAJADORES

%

Makoto, Surco

30

100

TOTAL

30

100

Fuente: Elaboración propia

2.4. TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS, VALIDEZ Y CONFIABILIDAD

-

Técnica: Encuesta Instrumento:

2.5. MÉTODOS DE ANÁLISIS DE DATOS

III.

RESULTADOS IV.

3.1. DESCRIPCIÓN DE RESULTADOS: CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS / TAMAÑO DEL EFECTO

Tablas de frecuencia

VAR00001 Frecuencia Válido

Porcentaje

Porcentaje

Porcentaje

válido

acumulado

No

5

16,7

16,7

16,7

Algunas veces

7

23,3

23,3

40,0

Si

18

60,0

60,0

100,0

Total

30

100,0

100,0

En la tabla se muestra que 5 personas con un porcentaje de 16,7% considera que no se está respetando las horas de trabajo establecidas en su contrato, la segunda opción considera que algunas veces se respeta el horario 7 personas con un porcentaje de 23,3% y la tercera opción la marcaron 18 personas que corresponde a 60% teniendo una máxima prevalencia.

VAR00002 Frecuencia Válido

Porcentaje

Porcentaje

Porcentaje

válido

acumulado

No

11

36,7

36,7

36,7

Algunas veces

14

46,7

46,7

83,3

5

16,7

16,7

100,0

30

100,0

100,0

Si Total

En la tabla se muestra que 14 personas con el 46,7% considera que algunas veces las medidas los benefician, pero 11 personas con el 36,7% cree que esta medida no los beneficia pero por otro lado 5 personas con el 16,7% hace referencia a que las medidas tomadas por el Estado para mitigar la economía de las empresas si trae consigo beneficios.

VAR00003 Frecuencia Válido

válido

acumulado

23,3

23,3

23,3

14

46,7

46,7

70,0

9

30,0

30,0

100,0

30

100,0

100,0

No Total

Porcentaje

7

Si Algunas veces

Porcentaje

Porcentaje

La siguiente tabla hace referencia que a 7 personas con un porcentaje de 23,3% considera que su empresa es un foco de riesgo por estar en el rubro de alimentos mientras 14 personas con 46,7% considera que algunas veces sucede y 9 personas con 30% considera que no es un foco infeccioso por estar laboral en el rubro de alimentos.

VAR00004 Frecuencia Válido

Porcentaje

Porcentaje

Porcentaje

válido

acumulado

18

60,0

60,0

60,0

Algunas veces

6

20,0

20,0

80,0

Si

6

20,0

20,0

100,0

30

100,0

100,0

No

Total

En la tabla se muestra que 18 personas con 60% considera que el gobierno no está fiscalizando correctamente el desempeño de la empresa para que no existan abusos mientras 6 personas con 20% considera que esto solo sucede algunas veces y 6 personas con 20% considera que el gobierno si cumple correctamente esta función .

VAR00005 Frecuencia Válido

Porcentaje

Porcentaje

válido

acumulado

Porcentaje

26

86,7

86,7

86,7

Algunas veces

1

3,3

3,3

90,0

Si

3

10,0

10,0

100,0

30

100,0

100,0

No

Total

En la tabla se muestra que 26 personas con el 86,7% no recibió apoyo económico-social por parte de la empresa mientras 1 persona con el 3,3% alega que algunas veces recibieron apoyo de la empresa frente a la situación dada por el COVID -19 y 3personas con el 10% informa que si recibió apoyo por parte de la empresa .

VAR00006 Frecuencia Válido

No

Porcentaje

Porcentaje

Porcentaje

válido

acumulado

1

3,3

3,3

3,3

Si

29

96,7

96,7

100,0

Total

30

100,0

100,0

En la tabla se muestra que 1 persona con el 3,3% considera que la disminución de ingreso...