Fiche révision Présentation des entreprises DUT informatique Lyon 1 PDF

Preview

Summary

Fiche de révision de présentation des entreprises en DUT Informatique...

Description

Fonctionnement des organisations Thème 1 : Présentation des organisations et des entreprises I : Définitions des organisations et des entreprises 1) Définition organisation -

Unité sociale ayant un but commun Un système social créé par des individus afin de satisfaire, grâce à des actions coordonnées, certains besoins et d’atteindre certains buts Plusieurs formes d’orga : o Entreprise o Association o Administration

2) Définition d’une entreprise -

C’est une organisation sont l’activité consiste à produire des BS marchands L’activité éco se sépare en deux secteurs : o Secteur marchand ▪ Entreprises • Entreprises privées (GAFAM) • Entreprises « publiques » o A but lucratif (Renault) o A but non-lucratif (SNCF) : mission d’intérêt général • Entreprises secteur Economie et Social o Mutuelles (entraide, solidarité, pas de but lucratif) o Coopératives (apporter meilleurs services à ses adhérents : but lucratif second) o ENTS commerciales à but social (réinsertion handicap + gouvernance démocratique) o Secteur non-marchand ▪ Administrations (pas de vente) ▪ Associations (qui tirent leurs ressources de cotisations, subvention, dons : pas d’activité éco) a) L’entreprise une unité de production de biens et de services… pour les vendre…

-

-

Combine facteurs de production pour produire BS : o Le K fixe et circulant o Le travail Les biens sont de productions ou de consommation courante Services sont multiples (financier, informatique etc.)

-

-

Tend vers une économie de services : o Début 20è Scientifiser p° de masse + 30 Glorieuses = p° de masse + conso° de masse : production intensive o Robotisation, délocalisation = Essor du secteur tertiaire (Services, banques, assurances) Frontière entre biens et services tend à s’estomper grâce au TIC Economie de fonctionnalité = vendre USAGE du bien plutôt que le bien lui-même = Biens durables encouragés. b) L’entreprise, une unité de répartition de richesses

-

Elle créer une richesse : La Valeur Ajoutée (VA) VA = CA (valeur des ventes) – CI (environ les achats faits à l’extérieur) La VA est répartie entre les agents écoq qui ont participé à l’activité de l’entreprise en fonction de leur contribution. Elle est répartie de la façon suivante : o Vers les salariés ▪ Sous forme de salaire • Pour leur travail o Vers les organismes sociaux ▪ Sous forme de cotisations sociales • Pour leur couverture des risques o Vers les propriétaires (actionnaires) ▪ Sous forme de dividendes • Pour leur apport de capital o Vers L’Etat et les collectivités territoriales ▪ Sous forme d’impôts et taxes • Pour leurs services publics et leurs infrastructures o Vers les prêteurs (banques) ▪ Sous forme d’intérêts • Pour leur prêt de capital o Vers les entreprises ▪ Sous forme d’épargne • Pour s’autofinancer

-

La part des salaires dans la VA évolution : o Augmentation lors des Trente Glorieuse (1945/1975) o Augmentation (1975/1982) après chocs pétrolier (car poursuite de la croissance des Trente Glorieuse) o La part des salaires dans la VA a diminué (années 80) par rapport à avant les chocs pétroliers (ne veut pas dire que les salaires ont baissé) o Légère hausse depuis la crise financière (subprimes 2008) car en période de crise VA plus faible mais salaires plus stables

-

Cette évolution s’explique par le rôle de plusieurs facteurs : o L’évolution de la conjoncture économique (crises, expansion éco, guerres, choc pétroliers). EX : Choc pétrolier = hausse valeur pétrole = hause matière première = hausse coût pour les entreprises = licenciement OU baisse des salaires OU augmentation des prix OU sous-traitance auprès d’entreprises moins chères OU baisse des marges. o Le taux de chômage qui augmente (années 80) o Désindexation du salaire sur les prix (1982) = Même si prix augmente le salaire n’augmente plus forcément avec. o Substitution du K au travail o La mondialisation qui entraîne : ▪ Recherche compétitivité prix = localiser ailleurs pour de la Main d’œuvre à bas coût ▪ Concurrence forte des entreprises japonaises (années 70) = entreprises occidentales doivent optimiser leur p° = pas favorable aux salariés o Arrivée des financiers à la tête des entreprises o Nécessité d’attirer les actionnaires pour financer de gros projets internationaux (grâce à un fort dividende) c) L’entreprise, une cellule sociale

-

Les membres partagent mêmes objectifs = coopérer et communiquer C’est une communauté sociale intégrant une dimension humaine et psychologique

-

Mais comment susciter l’adhésion du salarié au projet de l’entreprise ? Plusieurs raisons : o Un droit du travail émergeant au 19ème siècle suite aux méfaits du capitalisme industriel (travail enfant, 13/15h de travail par jour) et aux révoltes ouvrières. o Droit du travail dates importantes : ▪ 1936 = Front populaire au pouvoir (40h, congés payés) ▪ 1946 = Droits sociaux fondamentaux reconnus dans le préambule de la constitution (SECU, médecine du travail)

▪

▪

Après chocs pétroliers (1973/1979) = nouveaux droits protecteurs pour salariés MAIS droit du travail flexibilisé pour compétitivité des entreprises) Délimitation plus importante du droit du travail à partir de 2008 ? = + de flexibilité pour la compétitivité des entreprises (rupture conventionnelle de 2008, accords de performance collective de 2017)

II : L’entreprise et son environnement 1) Définition de l’environnement -

Ensemble des éléments extérieurs à l’entreprise ayant un impact sur elle Différentes dimensions de l’environnement : o Economique o Politique o Sociale o Législative o Concurrentielle

2) Un impact accru de l’environnement sur l’entreprise Années 70 = impact s’intensifie avec l’évolution : o De la conjoncture éco o Du champ concurrentiel + perspectives de localisation (mondialisation) o De la technologie : rythme + soutenu o De la société (écologie) ➔ C’est la turbulence de l’environnement

-

3) Une rétroaction de l’entreprise sur son environnement -

Mise en place d’actions par les entreprises dans le but : o D’anticiper les évolutions de l’environnement (saisir les opportunités) o Contourner les menaces environnementales (pour s’en faire une force)

III : Classements des entreprises françaises/Tissu productif français -

Trois types de classifications : Economique, juridique et sociale

1) Les classifications économiques a) Classement en matière de taille : entre déconcentration économique et concentration financière

-

Un essor des petites entreprises : o En terme statique = prépondérance des petites entreprises (sur 4 millions d’entreprises, 96% sont des petites entreprises (...