LEN-Modell - Zusammenfassung Arbeitsvertrag und Beschäftigungssystem PDF

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LEN Modell ...

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LEN-Modell nach Speermann, 1989

Theoriegrundlage zur Analyse leistungsabhängi‐ ger Entlohnung in Risiko‐ situationen

Grundannahmen

L Lineare Anreizsysteme E Exponentielle Nutzen‐ funktionen; genauer: negativ-exponentielle NF des Agenten (absolute Risikoaversion) N Normalverteilte exoge‐ ne Zufallsgröße

Zentrale Aussagen

In Moral-Hazard Situatio‐ nen sind weder fixe noch vollständig leistungsab‐ hängige Entlohnungssys‐ teme optimal, sondern Kombinationen aus fixen und variablen Anteilen Höhe des variablen Anteils der Entlohnung von drei Beziehungen abhängig:

negativ abhängig von Risikobehaftung der Output-Maße negativ von Risikoaversi‐ on der Agenten abhängig abhängig vom Reservati‐ onsnutzen der Agenten

Grundstruktur des Modells

risikoaverser Agent & risikoneutraler Prinzipal schließen Vertrag P. kann Arbeitsergebnisse beobachten, die von Arbeitsleistung des A. & Zufallsgröße abhängen Konflikt: Risikoallokati‐ on & Anreizsetzung P. sucht nach Anreizsys‐ tem unter Kenntnis der Risikopräferenz von P. & A., welches Hidden-Action Problem entschärft...