Práctica TEMA 1 - Comentario de la sentencia de Glovo PDF

Title Práctica TEMA 1 - Comentario de la sentencia de Glovo
Course Derecho Del Trabajo
Institution Universidad de Murcia
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Comentario de la sentencia de Glovo...


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PRÁCTICA TEMA 1: SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE LOS RIDERS

- Iter procedimiental. El proceso judicial comienza el 3 de septiembre de 2018 en el Juzgado de lo Social número 39 de Madrid, dónde un rider demanda a Glovo por despido tácito. Este continua en la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, en fecha 19 de septiembre de 2019, en recurso de suplicación. El 25 de septiembre de 2020, pasa a manos del Tribunal Supremo de Madrid en recurso de casación.

- Determinar cuáles son las cinco notas de la relación laboral. Las cinco notas de la relación laboral son: Trabajo voluntario, trabajo personal, retribución, ajenidad y dependencia, siendo estas dos últimas las más relevantes. El trabajo es personal puesto que es el trabajador quien va personalmente a entregar el pedido. La retribución que recibe el trabajador es de 2,5 euros por envío. El trabajo es voluntario, porque tiene poder de decidir si aceptar o rechazar un pedido La ajenidad se ve reflejada en la escasa inversión que realiza el trabajador (moto y móvil), frente a la gran inversión que realiza la empresa (la app, dinero para comprar pedidos), en que el trabajador no transforma el producto, sino que se lo dan y en que las reglas del juego las impone el empresario (precio, etc.). Por último, la dependencia laboral se observa en la localización gps del trabajador, la dependencia tecnológica y la relación existente entre la posesión de puntos y la accesibilidad a servicios, puesto que aquellos trabajadores con más puntos reciben más pedidos en las famosas “horas diamante” que son las horas en las que más pedidos realizan los clientes.

- Argumentos que se considera que puedan obstaculizar la relación laboral. Los límites relacionados con el derecho civil y los retributivos son confusos. No es una relación laboral propiamente dicha, puesto que el trabajador tiene autonomía, es decir, que tiene libertad de elección sobre los pedidos, aunque esta es una “falsa autonomía” porque el rider debe alcanzar cierta cantidad de puntos para acceder a privilegios y no ser desconectado de la plataforma de Glovo.

- Señalar los argumentos determinantes del fallo de la sentencia El fallo de la sentencia se debe a que concurren las notas de laboralidad, es decir, las cinco notas vistas anteriormente, debido a que estas son determinantes para estimar la sentencia....


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