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Informe Ergonómico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE MISIONES FACULTAD INGENIERÍA DE OBERÁ

Carrera: Licenciatura en Higiene y Seguridad en el Trabajo Tema: Análisis Ergonómico, puesto roscadora de palo de escobas

Alumno: CENA, Guillermo Andrés Asignatura: Ergonomía Ciclo Lectivo: 2017

ENTREGADO

APROBADO SI

LUNES 2 DE JULIO DE 2016

NO

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INDICE: Introducción: ................................................................................................................................... 3 CRITERIOS LEGALES Y TÉCNICOS DE REFERENCIA ........................................................................... 4 CONSIDERACIONES GENERALES ...................................................................................................... 6 POSTURA DE TRABAJO Y MOVIMIENTO.......................................................................................... 6 Análisis de riesgos: .......................................................................................................................... 7 Aplicación de métodos: ................................................................................................................... 8 NAM Resolución MTESS N 295/03: ................................................................................................. 8 Método Resolución 3345/15 S.R.T: ............................................................................................... 10 Método de RULA: .......................................................................................................................... 10 Resolución 886/15 S.R.T: ............................................................................................................... 16 Método OWAS: .............................................................................................................................18 METODO OCRA:............................................................................................................................. 23 Conclusión: .................................................................................................................................... 30

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Introducción: La función principal de la Ergonomía es la adaptación de las máquinas y puestos de trabajo al hombre. Se pretende realizar un análisis ergonómico con el fin de determinar los factores de influencia y cuáles deben ser sus valores para conseguir el confort y por lo tanto la eficacia en el trabajo. En el siguiente informe se evaluará un puesto de trabajo mediante El estudio ergonómico, que se realizará a través de diferentes métodos creados para ese fin. estos se elegirán teniendo en cuenta cuáles se pueden aplicar según la actividad que realiza el operario, el objetivo de esto es lograr determinar el grado de exposición a factores ergonómicos al que se encuentra el operario de la máquina de roscado de palos de escoba.

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CRITERIOS LEGALES Y TÉCNICOS DE REFERENCIA Objetivos: La Ergonomía es el término aplicado al campo de los estudios y diseños como interface entre el hombre y la máquina para prevenir la enfermedad y el daño mejorando la realización del trabajo. Intenta asegurar que los trabajos y tareas se diseñen para ser compatibles con la capacidad de los trabajadores. (Res. 295/03 Anexo I). Resolución 295/2003 Apruébense especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, y sobre radiaciones. Modificación del Decreto N° 351/79. Dejase sin efecto la Resolución N° 444/ 91-MTSS. EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL RESUELVE: Artículo 1° — Aprobar especificaciones técnicas sobre ergonomía y levantamiento manual de cargas, que como ANEXO I forma parte integrante de la presente Resolución MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO Resolución 886/2015 Bs. As., 22/4/2015 20 de marzo de 2007. Por ello, EL SUPERINTENDENTE DE RIESGOS DEL TRABAJO RESUELVE: ARTICULO 1° — Apruébese el “Protocolo de Ergonomía” que, como Anexo I, forma parte integrante de la presente, como herramienta básica para la prevención de trastornos músculo esqueléticos, hernias inguinales directas, mixtas y crurales, hernia discal lumbosacra con o sin compromiso radicular que afecte a un solo segmento columnario y várices primitivas bilaterales. El Anexo I está conformado por la Planilla N° 1: “Identificación de Factores de Riesgo”; la Planilla N° 2 “Evaluación Inicial de Factores de Riesgo” integrada por las planillas 2.A, 2.B, 2.C, 2. D, 2.E, 2.F, 2.G, 2.H y 2.I; la Planilla N° 3: “Identificación de Medidas Preventivas Generales y Específicas” necesarias para prevenirlos, y la Planilla N° 4: “Seguimiento de Medidas Correctivas y Preventivas”. ARTICULO 2° — Apruébese el “Diagrama de Flujo” que, como Anexo II forma parte integrante de la presente, el cual indica la secuencia de gestión necesaria para dar cumplimiento al Protocolo de Ergonomía. ARTICULO 3° — Apruébese el “Instructivo” que, como Anexo III, forma parte integrante de la presente, el cual contiene la información necesaria para completar cada una de las planillas del Protocolo de Ergonomía. ARTICULO 4° — El Protocolo será de aplicación obligatoria para todos los empleadores, excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de la ergonomía sea de similares características y siempre informe de ergonomía evaluación inicial de riesgos empresa: que incluya los distintos pasos de identificación de riesgos, evaluación de riesgos, definición de medidas para la corrección y prevención, y su implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo. ARTICULO 5° — A fin de asegurar el cumplimiento del Protocolo, la Aseguradora de Riesgos del Trabajo deberá: a) Asesorar al empleador en el cumplimiento de la presente resolución. b)

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Denunciar ante la SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO (S.R.T.) la falta de cumplimiento de lo estipulado en la presente, teniendo en cuenta los plazos previstos en el Punto 5 del Anexo III. ARTICULO 6° — Establéese que, a los efectos de brindar información complementaria y criterios de base para identificar, evaluar y proponer medidas, se podrá consultar la Guía Práctica que se publicará en el sitio de la SRT ARTICULO 7° — Facultase a la Gerencia de Prevención de esta S.R.T. a modificar y determinar plazos, condiciones y requisitos establecidos en la presente resolución, así como a dictar normas complementarias. ARTICULO 8° — La presente resolución entrará en vigencia a partir del día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la REPUBLICA ARGENTINA. ARTICULO 9° — Comuníquese, publíquese, dese a la Dirección Nacional del Registro Oficial, Decreto 911/96 de la Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo 19587/72 Apruébese el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción Artículo 1 - Apruébese el Reglamento de Higiene y Seguridad para la industria de la construcción que, como anexo, forma parte integrante del presente decreto. Artículo 2 – A partir del dictado del presente no serán de aplicación a la industria de la construcción las disposiciones del decreto 351/79, la resolución 1069 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de fecha 23 de diciembre de 1991 y toda otra norma que se oponga al presente. Artículo 3- Facultase a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo a otorgar plazos, modificar valores, condicionamientos y requisitos establecidos en el anexo, que se aprueba por el presente decreto, mediante resolución fundada, y a dictar normas complementarias.

Factores actuantes: 1. Carga postural: La carga postural es una forma especial de trabajo de sostenimiento del cuerpo, el cual genera una solicitación debido a que se mantiene una posición corporal inadecuada, donde se entrega energía sin mediar fuerza externa. 2. Sobreesfuerzos: Los sobreesfuerzos son la consecuencia de una exigencia fisiológica excesiva en el desarrollo de fuerza mecánica para realizar una determinada acción de trabajo. El sobreesfuerzo supone una exigencia de fuerza que supera a la considerada como extremo aceptable y sitúa al trabajador en niveles de riesgo no tolerables. 3. Metabolismo de trabajo: Es el conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral.

Metodología del análisis El primer paso para una evaluación es definir el problema correctamente; lo cual implica un diagnóstico ergonómico. Todas las metodologías se basan en la identificación de factores de riesgos: • Posturas • Repetitividad

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• Fuerza • Falta de descanso Para ello hay que definir correctamente las tareas reales del personal en evaluación. El estudio se llevó a cabo siguiendo diferentes fases: • Selección de puestos de trabajo. • Trabajo de campo. • Selección de métodos de evaluación. • Valoración de los puestos. • Conclusiones. • Recomendaciones.

Selección de métodos de evaluación Si bien en la aparición de los trastornos músculo-esqueléticos intervienen distintos factores de riesgo relacionados con las condiciones de trabajo, siendo alguno de ellos: los movimientos repetitivos, la adopción de posturas forzadas, el nivel de esfuerzo y la manipulación manual de cargas. Por ello de acuerdo a los riesgos asociados se seleccionaron los métodos establecidos por La Resolución MTESS No. 295/03 – Anexo I (Ergonomía) define, a través de un Programa de Ergonomía Integrado, las etapas de la intervención ergonómica. Mediante la aplicación de métodos de cálculo de reconocida solvencia, se evaluará cada factor de riesgo. Se utilizarán los siguientes métodos: • Por la legislación vigente: 1. Tabla de la Resolución MTESS N 295/03- Anexo I 2. Resolución 886/15 S.R.T 3. Resolución 3345/15 S.R.T • RULA • OCRA • OWAS. • Método FINE (análisis de riesgo)

CONSIDERACIONES GENERALES El análisis se realizó sobre un empleado en particular, que realiza la rosca de los mangos de escoba y clasifica los palos según su calidad, suponiendo que trabaja alrededor de 8 hs. Al día realizando la misma tarea. El trabajador está sentado y los movimientos que realiza no son forzados, el peso de los mangos no es muy significativo y el obrero no se desplaza de su puesto. El obrero está expuesto al ruido, de las cuales no hay mediciones, pero se estima por criterio común que sobrepasa el límite. También está expuesto al polvo.

POSTURA DE TRABAJO Y MOVIMIENTO Postura de cuello - hombro: Postura normal relajada Postura codo - muñeca: Postura en flexión de alrededor de 20º aproximadamente.

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Postura de la espalda: postura normal, recta. Postura de brazos: por debajo de la altura de los hombros.

Análisis de riesgos: Se analiza el puesto de trabajo por el método fine para evaluar los riesgos a los que está expuesto el empleado y sus consecuencias. RIESGOS

CONSECUENCIA

EXPOSICION

PROBABILIDAD

G.P

MOVIMIENTO REPETITIVO

1

10

3

30

RUIDO

5

10

6

300

POLVO

5

10

3

150

ATRAPAMIENTO

5

1

1

5

Una vez obtenido el grado de peligrosidad procedemos a comparar con la siguiente tabla:

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Podemos observar que el ruido y el polvo presentan riesgos altos por lo que se debe solucionar esos 2 aspectos lo antes posible.

Aplicación de métodos: NAM Resolución MTESS N 295/03: Esta resolución utiliza varios conceptos como:

 Valor límite: representa condiciones por debajo de las cuales se cree que casi todos los



 

trabajadores pueden estar expuestos repetidamente día tras día a la acción de tales condiciones sin sufrir efectos adversos para la salud. Se ha empleado fundamentalmente en la fijación de concentraciones máximas permisibles (CMP) de sustancias químicas presentes en el ambiente de trabajo, y se extiende actualmente a factores de riesgo físicos de trastornos musculo esqueléticos, a saber: Movimientos o esfuerzos repetidos de las manos que puedan afectar mano, muñeca y/ o antebrazo. Tareas repetidas de levantamiento manual de cargas que puedan desarrollar alteraciones de lumbago y hombros. La Resolución presenta un método de evaluación para cada uno de estos valores límite, que recomienda aplicar cuando sean detectados estos riesgos en un determinado puesto de trabajo. Zona inferior (amarilla): dentro de la cual “se cree que la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir efectos adversos para la salud”. Podemos definirla como zona de “riesgo tolerable” Fuerza pico normalizada. Zona intermedia (incolora): dentro de la cual se recomienda establecer “controles generales”, diríamos: acciones preventivas que incluyan la vigilancia de los trabajadores. Zona superior (gris): dentro de la cual existe el peligro de trastornos músculo esquelético y que exige acciones correctivas inmediatas.

Se definen dos líneas: Una línea de puntos (verde) que se denomina “límite de Acción”. Una línea continua (roja) representa el “valor límite umbral”, basado, según la Resolución, en “estudios epidemiológicos, psicofísicos y biomecánicos”.

Nivel de Actividad Manual NAM: Este método es aplicable a “mono tareas”, definidos como trabajos que comprenden un conjunto similar de movimientos o esfuerzos repetidos, realizados durante 4 o más horas por día. Se trata de fijar valores de 0 a 10 para dos variables del trabajo repetitivo (fuerza pico normalizada y NAM) y ubicarlos dentro del diagrama siguiente:

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De la tarea que es realizada por el operario en estudio se obtiene por tabla un NAM de 8 (Movimientos/esfuerzos rápidos, sin pausas regulares). La fuerza pico normalizada se obtiene de la escala de Borg utilizando un valor de 1 (esfuerzo muy débil).

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Del análisis de los valores del NAM se concluye que el operario se encuentra en el límite entre la zona seguridad y la de control, pero como en este punto la zona de control es muy pequeña se debe tener en cuenta que cualquier cambio en su modalidad de trabajo puede llevarlo a la zona de peligro.

Método Resolución 3345/15 S.R.T: Este método no aplica al puesto de trabajo analizado ya que en este no se realizan tareas de desplazamiento de cargas.

Método de RULA: RULA evalúa posturas concretas, con lo cual es importante elegir aquellas que supongan una carga postural más elevada. Teniendo en cuenta, como paso previo a la aplicación del método deberemos proceder a la observación de la actividad del trabajador durante varios ciclos de trabajo para posteriormente seleccionar las tareas y posturas más significativas bien por su duración, bien por presentar, a priori, una mayor carga postural. Estas posturas concretas seleccionadas serán las que se evaluarán.

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Análisis del puesto por el método RULA:

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Análisis de resultados Una vez obtenidos los resultados de todos los análisis se procede analizarlos en las siguientes tablas para así obtener los valores que nos ayudaran a indicar el grado de exposición y riesgo al que está expuesto el operario.

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Análisis tabla A:

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Análisis tabla B:

Análisis tabla C:

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INTERPRETACIÓN DE LOS NIVELES DE RIESGO Y ACCION: 

Nivel de acción 1: Puntuación 1 ó 2: Indica que postura aceptable si no se repite o mantiene durante largos períodos.



Nivel de acción 2: Puntuación 3 ó 4: Indica la necesidad de una evaluación más detallada y la posibilidad de requerir cambios.



Nivel de acción 3: Puntuación 5 ó 6: Indica la necesidad de efectuar un estudio en profundidad y corregir la postura lo antes posible. Nivel de acción 4: Puntuación 7 ó + : Indica la necesidad de corregir la postura de manera inmediata.



Resolución 886/15 S.R.T:

Si alguno de los factores de riesgo se encuentra presente, continuar con la Evaluación Inicial de Factores de Riesgo que se identificaron, completando la Planilla 2.

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Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable. Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar con una Evaluación de Riesgos.

Si todas las respuestas son NO, se considera que el riesgo es tolerable. Si la respuesta es SI, continuar con el paso 2.

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Si todas las respuestas son NO se presume que el riesgo es tolerable. Si alguna respuesta es SI, el empleador no puede presumir que el riesgo sea tolerable. Por lo tanto, se debe realizar una Evaluación de Riesgos.

Método OWAS: El método OWAS permite la valoración de la carga física derivada de las posturas adoptadas durante el trabajo. A diferencia de otros métodos de evaluación postural como RULA o REBA, que valoran posturas individuales, OWAS se caracteriza por su capacidad de valorar de forma global todas las posturas adoptadas durante el desempeño de la tarea. Como contrapartida, OWAS proporciona valoraciones menos precisas que los anteriores. Es esta capacidad de considerar múltiples posturas a lo largo del tiempo, la que hace que OWAS, a pesar de ser un método relativamente antiguo, continúe siendo en la actualidad uno de los más empleados en la evaluación de la carga postura. Para aplicar este método nos guiamos por las tablas de puntuación según su postura.

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Es observa que para la postura del operario coincide con la descripción de la situación número 1, entonces el primer código es 1.

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Como se ve en la imagen ambos brazos están por debajo de la altura de los hombros por lo que su código es 1.

Podemos observar que el trabajador se encuentra con ambas piernas rectas con lo cual su peso se equilibra entre ambas, los q corresponde a la situación 2. Por ultimo resta el código que se le asigna a la carga:

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Por lo que se ve en el video el único esfuerzo que realiza es colocar los mangos de escoba en el torno que les realiza la rosca, los cuales tienen un peso inferior a 10kg y por lo tanto no encontraríamos en la situación 1. Ya obtenido el código según la postura y la carga procedemos a entrar con ese dato a la tabla para determinar el riesgo.

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El código es: 1 1 1 1

Una vez determinado el riesgo el cual es 1, con la siguiente tabla se determina la acción correspondiente.

Según OWAS la postura del operario es normal y no debería causarle efectos dañinos al sistema musculo esquelético, por lo tanto, no requiere acciones correctivas.

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METODO OCRA: Check List OCRA permite valorar el riesgo asociado al trabajo repetitivo. El método mide el nivel de r...