Administración de Capital Humano - Evaluación 2 (Cuestionario) PDF

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Pregunta 1CorrectaPuntúa 3 sobre 3Pregunta 2CorrectaPuntúa 2 sobre 2Pregunta 3CorrectaPuntúa 2 sobre 2Pregunta 4CorrectaPuntúa 2 sobre 2Analiza la siguiente situación y responde la pregunta que se te presenta. El método de evaluación de desempeño que se utiliza en la empresa Trato justo involucra la...

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 3 sobre 3

Analiza la siguiente situación y responde la pregunta que se te presenta. El método de evaluación de desempeño que se utiliza en la empresa Trato justo involucra la utilización de una bitácora por un periodo de tiempo, con las observaciones de la forma en que desempeña las actividades el evaluado. ¿A qué evaluación de desempeño corresponde este caso? Seleccione una: a. Escala de puntuación b. Lista de verificación c. Método de registro de acontecimientos críticos d. Escala de calificación basada en el comportamiento La respuesta correcta es: Método de registro de acontecimientos críticos

Pregunta 2 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Indica cuál es el proceso que permite medir cuantitativa o cualitativamente el rendimiento de una persona en términos establecidos en las políticas y reglamentos de una empresa. Seleccione una: a. Evaluación del desempeño b. Evaluación del programa de capacitación c. Evaluación diagnóstica d. Evaluación La respuesta correcta es: Evaluación del desempeño

Pregunta 3 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Elige la opción que corresponde al siguiente planteamiento. Consiste en una retroalimentación que se les otorga a los empleados en donde participan los jefes, compañeros, subalternos, proveedores y clientes. Contribuye a identificar las fortalezas y necesidades de desarrollo de cada empleado. Seleccione una: a. Evaluación del desempeño b. Evaluación de 180° c. Evaluación de 360° d. Evaluación de 340° La respuesta correcta es: Evaluación de 360°

Pregunta 4 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. La evaluación de desempeño permite al trabajador tener una referencia objetiva acerca de su rendimiento laboral y le permite detectar áreas de mejora. Seleccione una: a. Falso

b. Verdadero La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0 sobre 3

Analiza la siguiente situación y responde la pregunta que se te presenta. Doroteo está efectuando la evaluación de desempeño de Emiliano. El método de evaluación utilizado comprende registrar de manera diaria las acciones llevadas a cabo por éste. ¿A qué evaluación de desempeño corresponde lo anterior? Seleccione una: a. Método de registro de acontecimientos críticos b. Escala de puntuación c. Escala de calificación basada en el comportamiento d. Lista de verificación La respuesta correcta es: Método de registro de acontecimientos críticos

Pregunta 6 Correcta Puntúa 3 sobre 3

Analiza la siguiente situación y responde la pregunta que se te presenta. En el hotel donde labora Jesús, se utiliza un método de evaluación de desempeño en el cual, a través de un formato, se proporciona una lista donde se describen los criterios a evaluar, tales como "el empleado efectúo el registro del huésped de acuerdo al procedimiento del hotel". ¿A qué evaluación de desempeño corresponde lo anterior? Seleccione una: a. Escala de puntuación b. Escala de calificación basada en el comportamiento c. Método de registro de acontecimientos críticos d. Lista de verificación La respuesta correcta es: Lista de verificación

Pregunta 7 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Elige la opción que corresponde al siguiente planteamiento. Es un instrumento de calificación que forma parte del enfoque de comportamiento. Consiste en una serie de 10 escalas verticales para cada dimensión importante del desempeño del puesto. Seleccione una: a. Basado en el desarrollo humano b. Basado en la personalidad c. Basado en el comportamiento d. Basado en el incidente crítico La respuesta correcta es: Basado en el comportamiento

Pregunta 8 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Determina si el siguiente planteamiento si es falso o verdadero. La evaluación 360° permite tener una visión global y sistémica del desempeño del trabajador mediante información obtenida de su jefe y subordinados. Seleccione una: a. Falso b. Verdadero La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 9 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Elige la opción que corresponde al siguiente planteamiento. Es uno de los métodos para evaluar el desempeño pasado del trabajador. Seleccione una: a. Evaluación 360° b. Evaluación de administración por objetivos c. Método de registro de acontecimientos críticos La respuesta correcta es: Evaluación 360°

Pregunta 10 Correcta Puntúa 3 sobre 3

Analiza la siguiente situación y responde la pregunta que se te presenta. Lourdes es la jefa inmediata de María. Ambas están determinando las metas de desempeño laboral de María relativas a las ventas del primer trimestre. ¿De qué método de evaluación de desempeño se está hablando? Seleccione una: a. Lista de verificación b. Escala de puntuación c. Método de registro de acontecimientos críticos d. Administración por objetivo La respuesta correcta es: Administración por objetivo...