AUTOEVALUACIÓN RRHH Modalidad ONLINE: Módulo 04 (Prácticas clave para organizar la gestión) PDF

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Auto evaluación modulo 4, modalidad online...

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MÓDULO 04-

RECURSOS HUMANOS MODALIDAD ONLINE

AUTOEVALUACIÓN: Prácticas clave para organizar la gestión Indicar si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: 1.

La administración de RRHH en la actualidad debería basar sus prácticas en modelos ya diseñados, para ahorrar costos, y que cada persona se adapte a esas políticas La afirmación es falsa

2.

Cuando se habla de la política de Compensaciones en una organización se hace referencia exclusiva a los sueldos que cada empleado percibe La afirmación es falsa

3.

La gestión de RRHH se enfrenta constantemente a factores ambientales externos, tales como los aspectos legales, la sociedad, la fuerza laboral y los sindicatos, los accionistas, los clientes, la tecnología, la economía. La afirmación es verdadera

4.

El proceso de empleo, como función del área de RRHH, implica planificar las necesidades de personal, analizar los puestos de trabajo para determinar los perfiles requeridos, reclutar candidatos y seleccionar los mejores para cada posición vacante La afirmación es verdadera

5.

El análisis de la cultura y las capacidades organizacionales es el puntapié inicial para el logro de una gestión exitosa del capital humano en la actualidad La afirmación es verdadera

6.

El desarrollo organizacional, como función de recursos humanos, consiste no sólo en capacitación, sino también en la planeación de carreras individuales y la gestión de actividades que implican un aprendizaje de mayor alcance que la posición actual del empleado La afirmación es verdadera

7.

La planeación de recursos humanos es el proceso que consiste en atraer personas calificadas y alentarlas a solicitar empleo en la organización La afirmación es falsa

8.

Para una planificación estratégica del negocio, y de las capacidades necesarias para competir en el mercado, es necesario tanto el análisis del ambiente competitivo como el análisis interno de las personas que componen la organización La afirmación es verdadera

9.

La gestión de RRHH sólo se ve afectada por factores internos de la organización La afirmación es falsa

10.

La planificación de Recursos Humanos es un proceso sistemático que implica pronosticar la demanda de trabajo sujeto a los objetivos de negocio, analizar la disponibilidad actual de empleados y equilibrar factores de la oferta y la demanda del mercado de trabajo La afirmación es verdadera...