Cuestionario 2 Capacitación del personal UVEG PDF

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Summary

Espero y pueda ayudar este ensayo, no tuve mala puntuacion. Si tiene errores una disculpa, espero les sea util....

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Pregunta 1 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es correcto o incorrecto. Un diagnóstico de necesidades de capacitación consiste en hacer un análisis real de la preparación adicional que requiere el trabajador, mediante la evaluación del puesto o la observación directa. Seleccione una: a. Incorrecto. b. Correcto.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Correcto. Pregunta 2 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente definición e identifica el concepto que le corresponde. Consisten en presentar los resultados esperados dentro del programa de capacitación. Éstos deben ser claros, medibles y alcanzables, pues de otra manera se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado. Seleccione una: a. Objetivos.

b. Datos. c. Temas. d. Subtemas. Retroalimentación La respuesta correcta es: Objetivos. Pregunta 3 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero.

Cuando la persona contratada se ajusta de manera adecuada al puesto es probable que necesite una menor capacitación. Seleccione una: a. Falso.

b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 4 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste en desempeñar varias identidades; este tipo de capacitación es vivencial y requiere de la participación activa del trabajador. Seleccione una: a. Actuación.

b. Rotación de puestos. c. Capacitación directa en el puesto. d. Estudio de casos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Actuación. Pregunta 5 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. El diseño de un programa de capacitación es regularmente realizado después de la detección de necesidades de capacitación (DNC). Seleccione una: a. Falso

b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 6 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. En la medida en que la descripción de puestos se encuentre actualizada, ésta proporcionará información confiable para llevar a cabo la capacitación. Seleccione una: a. Falso. b. Verdadero.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 7 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. Al determinar los contenidos del programa de capacitación, éstos deben estar alineados con los objetivos de la capacitación. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 8 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta

Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. El Cálculo de Retorno de Inversión sobre capacitación, conocido como ROI, tiene como finalidad cuantificar el monto de dinero que se gastó en la capacitación. Seleccione una: a. Falso.

b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. Dentro del proceso de capacitación, es el formato de curso que incluye información general que permite clarificar los objetivos e información adicional, con el propósito de brindar mayor formalidad y evitar la generación de dudas. Seleccione una: a. Presentación. b. Diseño. c. Elaboración. d. Análisis.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Presentación. Pregunta 10 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, muchos capacitadores prefieren utilizar videos, audios, películas o presentaciones en PowerPoint, según el objetivo que se persiga. Seleccione una: a. Capacitación directa en el puesto.

b. Métodos audiovisuales.

c. Rotación de puestos. d. Estudio de casos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Métodos audiovisuales. Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es correcto o incorrecto. Los objetivos de la capacitación consisten en los resultados esperados dentro del programa, los cuales deben ser poco claros pero medibles, puesto que así se permitirá que el programa sea un éxito. Seleccione una: a. Incorrecto. b. Correcto.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Incorrecto. Pregunta 2 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. La evaluación conocida como ROI permite tener una descripción lo más completa posible del desempeño de cada trabajador y así éste podrá realizar con mayor eficacia sus labores. Seleccione una: a. Falso.

b. Verdadero.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 3 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. Una de las ventajas de la capacitación directa en el puesto es que permite que el instructor retroalimente directamente sobre la mejor manera de realizar las funciones. Seleccione una: a. Falso. b. Verdadero.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 4 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. Al determinar los contenidos del programa de capacitación, éstos deben estar alineados con los objetivos de la capacitación. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero.

Pregunta 5 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste en desempeñar varias identidades; este tipo de capacitación es vivencial y requiere de la participación activa del trabajador. Seleccione una: a. Rotación de puestos. b. Actuación.

c. Estudio de casos. d. Capacitación directa en el puesto. Retroalimentación La respuesta correcta es: Actuación. Pregunta 6 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. En la medida en que la descripción de puestos se encuentre actualizada, ésta proporcionará información confiable para llevar a cabo la capacitación. Seleccione una: a. Falso. b. Verdadero.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 7 Correcta

Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Elige el elemento de la evaluación del desempeño que busca brindar una descripción puntual de la forma en que el empleado ha desempeñado su trabajo en el pasado o del potencial que puede tener en el futuro. Seleccione una: a. Objetivo.

b. Diagnóstico. c. Principio. d. Método. Retroalimentación La respuesta correcta es: Objetivo. Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. Cuando se diseña una capacitación ésta debe estar vinculada con lo que el trabajador solicita, independientemente de la filosofía organizacional de la empresa. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 9 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta

Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste en instruir al personal en el lugar y horario de trabajo. Por ejemplo, un supervisor de producción enseñando al nuevo empleado. Seleccione una: a. Métodos audiovisuales. b. Estudio de casos. c. Capacitación directa en el puesto.

d. Rotación de puestos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Capacitación directa en el puesto. Pregunta 10 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. El Cálculo de Retorno de Inversión sobre capacitación, conocido como ROI, tiene como finalidad cuantificar el monto de dinero que se gastó en la capacitación. Seleccione una: a. Falso.

b. Verdadero. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. Las empresas deben considerar a la capacitación como una inversión y no como un gasto, pues si ésta no se lleva a cabo, los conocimientos de las personas que desempeñan las actividades pueden volverse obsoletos y por ende existir una disminución en la productividad. Seleccione una:

a. Falso. b. Verdadero.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 7 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste en recibir un curso de manera presencial en donde el trabajador hace uso de material virtual e interactivo y está asistido por una persona. Seleccione una: a. Rotación de puestos. b. Capacitación asistida por computadora.

c. Estudio de casos. d. Capacitación directa en el puesto. Retroalimentación La respuesta correcta es: Capacitación asistida por computadora. Pregunta 8 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, actualmente las empresas lo buscan porque brinda la información de manera interactiva y es flexible ya que se adapta a las necesidades del trabajador y de la organización. Seleccione una:

a. Capacitación virtual. b. Capacitación directa en el puesto. c. Rotación de puestos. d. Estudio de casos.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Capacitación virtual. Pregunta 9 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. Dentro del método de capacitación y desarrollo esta actividad consiste en analizar y proponer una o varias soluciones para una situación específica. Normalmente se realiza por medio de equipos de trabajo, lo cual es positivo ya que permite la participación activa de los integrantes que desarrollan las habilidades necesarias para tomar decisiones. Seleccione una: a. Capacitación directa en el puesto.

b. Métodos audiovisuales. c. Rotación de puestos. d. Estudio de casos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Estudio de casos. Pregunta 10 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde.

Consiste en proporcionar a los trabajadores los conocimientos, aptitudes y habilidades requeridas para la correcta realización de sus tareas y que le permita resolver los problemas que se presentan durante su jornada de trabajo. Seleccione una: a. Evaluación del desempeño. b. Herramientas de trabajo. c. Ejercicios de simulación.

d. Capacitación. Retroalimentación La respuesta correcta es: Capacitación. Pregunta 1 Incorrecta Puntúa 0 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. La capacitación proporciona al trabajador la preparación necesaria para adquirir nuevas responsabilidades inherentes a un nuevo puesto. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Falso. Pregunta 2 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, algunas empresas mediante la

rotación de puestos, buscan que sus trabajadores adquieran experiencia en varios puestos, con la finalidad de cubrir vacaciones, ausencias, renuncias, promociones, etc. Seleccione una: a. Capacitación directa en el puesto. b. Estudio de casos. c. Métodos audiovisuales. d. Rotación de puestos.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Rotación de puestos. Pregunta 3 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. Al determinar los contenidos del programa de capacitación, éstos deben estar alineados con los objetivos de la capacitación. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 4 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. Las empresas deben considerar a la capacitación como una inversión y no como un gasto,

pues si ésta no se lleva a cabo, los conocimientos de las personas que desempeñan las actividades pueden volverse obsoletos y por ende existir una disminución en la productividad. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 5 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Analiza la siguiente descripción e identifica el concepto que le corresponde. De acuerdo con el método de capacitación y desarrollo, consiste en instruir al personal en el lugar y horario de trabajo. Por ejemplo, un supervisor de producción enseñando al nuevo empleado. Seleccione una: a. Estudio de casos. b. Capacitación directa en el puesto.

c. Métodos audiovisuales. d. Rotación de puestos. Retroalimentación La respuesta correcta es: Capacitación directa en el puesto. Pregunta 6 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero.

Cuando la persona contratada se ajusta de manera adecuada al puesto es probable que necesite una menor capacitación. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 7 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. En la medida en que la descripción de puestos se encuentre actualizada, ésta proporcionará información confiable para llevar a cabo la capacitación. Seleccione una: a. Verdadero.

b. Falso. Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 8 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es falso o verdadero. El diseño de un programa de capacitación es regularmente realizado después de la detección de necesidades de capacitación (DNC). Seleccione una:

a. Verdadero.

b. Falso Retroalimentación La respuesta correcta es: Verdadero. Pregunta 9 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Determina si el siguiente planteamiento es correcto o incorrecto. Un diagnóstico de necesidades de capacitación consiste en hacer un análisis real de la preparación adicional que requiere el trabajador, mediante la evaluación del puesto o la observación directa. Seleccione una: a. Incorrecto. b. Correcto.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Correcto. Pregunta 10 Correcta Puntúa 2 sobre 2

Texto de la pregunta Elige el elemento de la evaluación del desempeño que busca brindar una descripción puntual de la forma en que el empleado ha desempeñado su trabajo en el pasado o del potencial que puede tener en el futuro. Seleccione una: a. Método. b. Diagnóstico. c. Principio.

d. Objetivo.

Retroalimentación La respuesta correcta es: Objetivo. Finalizar revisión...