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EJERCICIO 1...

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Profesional Actividad

Nombre: Sarai Dejanira Rivera Trejo Matrícula: 2878330 Nombre del curso: Nombre del profesor: Mayela Lelo ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO de Larrea Fernández Ledesma HUMANO Módulo: 1

Actividad: EVIDENCIA 1

Fecha: noviembre 2019 Bibliografía

recuperada

de:

https://miscursos.tecmilenio.mx/ultra/courses/_160884_1/cl/outline VACANTE Proceso de reclutamiento: Solicitud para la vacante

Búsqueda del candidato

NO

Análisis del puesto

Selección errónea

SI

Perfil del puesto

INTERNO: Difundir vacante dentro de la empresa.

EXTERNO: Outsourcing Periódico Bolsa de trabajo electrónico

Tipo de reclutamiento

RECIBIR CURRICULUM

ENTREVISTAS

EXAMENES

REFERENCIAS

SELECCIÓN DEL CANDIDATO A CUBRIR EL PUESTO

EXAMENES PSICOMETRICOS

Profesional Actividad

Reclutamiento Interno

Reclutamiento Externo

Funciones

Se busca cubrir la vacante con el personal interno, esto con el fin de fomentar el crecimiento laboral.

Se busca cubrir el puesto con personal adecuado considerando el perfil del puesto.

Análisis del puesto

Se investigan las necesidades que tiene la vacante y se buscan los candidatos adecuados para el mismo.

Se basa en el análisis del puesto y se busca a la persona indicada para ocupar el puesto.

Perfil del puesto

Se realiza conforme a los resultados del análisis del puesto.

Se busca a una persona con las habilidades y características del perfil del puesto.

Descripción del puesto

En este proceso es mas fácil el poder encontrar a la persona indicada ya que se tiene todo el perfil de cada uno de los empleados internos.

Se realiza una descripción amplia del puesto para que las personas que se postulen cubran de la manera mas amplia el puesto.

Recolección de información

Ya se cuenta con la información de cada uno de los empleados y es mas sencillo juntar toda la documentación.

Es un proceso mas largo ya que no se tiene nada de la persona que se quiere reclutar.

Profesional Actividad

Documentación para selección interna

Documentación para selección externa

Antigüedad

Curriculum Vitae

Expediente del empleado

Cartas de referencia

Comentarios de otros empleados

Información del candidato

Referencias del empleado seleccionado

Pruebas

Evaluación y exámenes a la persona seleccionada.

Exámenes

Entrevista

Entrevistas

ETAPAS DEL RECLUTAMIENTO:

ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Búsqueda de candidatos

Candidatos Externos

Candidatos Internos

S

li

di de

outsourcing, bolsas de trabajo, ferias de trabajo, redes sociales, etc.

actualmente en la empresa

Profesional Actividad

Se les da a conocer la vacante por medio de una promoción interna

Se realiza el proceso de reclutamiento y selección.

Se publica la vacante por medio de un comunicado interno vía electrónica y por medio de una publicación en el pizarrón de avisos de la empresa.

Se realizan las entrevistas.

Se aplican exámenes teóricos y psicométricos

Se investiga el expediente del empleado

CONTRATACIÓN

CONCLUSIÓN: Con esta actividad podemos darnos cuenta de que el proceso de contratación en cualquier empresa conlleva una serie de pasos que si no son tomados en cuenta para la selección adecuada para la vacante se puede errar y no contar con la persona indicada para cubrir el puesto....