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diritto del lavoro test esame completo...

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ESAME

CFU

DATA

DATA INIZIO PROVA

DATA CONSEGNA PROVA

Diritto del lavoro (0512009IUS07) Appello standard

9

17/09/2021

17/09/2021 15:32:41

17/09/2021 16:07:00

ESITO

VOTO 28 SUPERATO

ESITO COMMISSIONE

IN FASE DI VERIFICA

Risposte

1

Alla domanda n.1

Ciascuno dei contraenti può recedere dal contratto prima della scadenza del termine, se il contratto è a tempo determinato, o senza preavviso, se il contratto è a tempo indeterminato, qualora si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione anche provvisoria, del rapporto Alla domanda n.2

2

materie non disciplinate dalla legge 3

Alla domanda n.3

È incaricato del controllo della prestazione dei lavoratori 4

Alla domanda n.4

la legge non attribuisce al lavoratore il diritto potestativo di proseguire nel rapporto di lavoro fino al raggiungimento del 70° anno di età 5

Alla domanda n.5

non si applica ai dirigenti 6

Alla domanda n.6

Sono, in linea generale, una decisione libera ed insindacabile, fatta eccezione per l'ipotesi in cui non siano volontariamente espresse dalle parti 7

Alla domanda n.7

Nello Statuto dei Lavoratori

Alla domanda n.8

8

Il datore di lavoro è responsabile della sicurezza e del buon funzionamento degli strumenti tecnologici assegnati al lavoratore per lo svolgimento dell'attività lavorativa 9

Alla domanda n.9

trova applicazione in tutte le ipotesi in cui il giudice accerti che il licenziamento sia radicalmente nullo 10

Alla domanda n.10

Nella prevalenza delle clausole del contratto individuale, anche preesistenti, più favorevoli 11

Alla domanda n.11

prevalgono su quelle nazionali 12

Alla domanda n.12

no 13

Alla domanda n.13

Se il datore di lavoro senza un comportamento attivo e volontario accede a dei dati personali del lavoratore, non può essere sanzionato 14

Alla domanda n.14

il datore di lavoro può scegliere se riassumere il lavoratore entro 3 giorni, oppure risarcire il lavoratore del danno patito, corrispondendo una indennità di importo compreso tra 2,5 e 6 mensilità dell ultima retribuzione globale di fatto 15

Alla domanda n.15

L'accettazione espressa o tacita dell'opera libera il prestatore d'opera dalla responsabilità per difformità o per vizi della medesima, se all'atto dell'accettazione questi erano noti al committente o facilmente riconoscibili, purché in questo caso non siano stati dolosamente occultati

Alla domanda n.16

16

non deve essere osservata in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo di lavoratori a cui è applicabile la disciplina delle tutele crescenti 17

Alla domanda n.17

relativa 18

Alla domanda n.18

E' oggetto dell'art. 17 St.lav. 19

Alla domanda n.19

Il prestatore di lavoro subordinato è colui che si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore 20

Alla domanda n.20

al sindacato maggiormente rappresentativo 21

Alla domanda n.21

è oggi regolata dal d.lgs. n. 165/2001 22

Alla domanda n.22

Dall'accordo interconfederale del 1993 23

Alla domanda n.23

dall’art. 28 St.lav.

impresa, prestando il proprio lavoro

Alla domanda n.24

24

Al lavoratore è riconosciuta un'indennità non inferiore a 15 mensilità, commisurate alla retribuzione utile per il calcolo del TFR 25

Alla domanda n.25

Non vi sono limiti, ferma restando la compatibilità con le disposizioni legislative 26

Alla domanda n.26

non compromette i diritti personali e gli obblighi residuali dei lavoratori 27

Alla domanda n.27

delegava il Governo ad emanare decreti legislativi per recepire i contratti collettivi 28

Alla domanda n.28

considera legittimo un accordo sindacale derogatorio quando riguarda materie sulle quali il livello inferiore avrebbe competenza a disporre 29

Alla domanda n.29

serrata 30

Alla domanda n.30

E' nullo il licenziamento discriminatorio a norma dell'art. 15 St.lav. 31

Alla domanda n.31

abbia abrogato l'art. 8...