TEMA 1 Jorge David Robles Ramirez ERGONOMIA PDF

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Ejercicios de la unida unidad 1 de la materia de Ergonomia Ing. Industrial...

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TECNOLOGICO NACIONAL DE MEXICO PLANTEL “LOS RIOS” ING.JAVIER EDUARDO CASTRO ESTEBAN ALUMNO: JORGE DAVID ROBLES RAMIREZ MATERIA: ERGONOMIA SEMESTRE: 5 ING. INDUSTRIAL

No.C19E20118

SABATINO

Conceptos básicos de ergonomía La ergonomía se desarrolla considerando ciertos principios que son la base de la disciplina, lo que se debe considerar previo a cualquier intervención ergonómica. Dichos principios actúan como marco conceptual al momento de evaluar una situación laboral y llevar a cabo propuestas de solución. La ergonomía es la técnica y estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficacia y productividad de los mismos. Los esfuerzos posturales, la manipulación de cargas, (Real Decreto 487/97) El trabajo con Pantallas de visualización de datos o equipos informáticos, (Real Decreto 488/97) planos, alturas de trabajo, disconfort, frío, calor, iluminación, temperatura, etc., así como la formación e información de los trabajadores y concepción del puesto de trabajo, son factores importantes a la hora del diseño del mismo a fin de evitar accidentes de trabajo

Impacto de la Ergonomía en la productividad. En la actualidad los mercados suelen exigirle más a las organizaciones, por ello es que las entidades exploran nuevas técnicas que les permitan ser más productivas y competentes, esto con el objetivo de mantenerse en el mercado y poder generar productos o servicios para satisfacer las necesidades y requerimientos de sus clientes. Desde tiempo atrás el hombre ha intentado buscar cómo mejorar la utilización de sus herramientas de producción, con la finalidad de laborar con mayor comodidad. Cada día son más evidentes las consecuencias negativas que se encuentran en un puesto de trabajo mal diseñado, teniendo como consecuencia los daños de salud en los trabajadores y para la propia productividad de la empresa. Por este motivo es el interés de estudiar la ergonomía y su relación con el individuo en su entorno por medio de las actividades que ellos mismo

ejercen, con el objetivo de ofrecer una mejor utilización de las herramientas con las que cuentan, esto generando una mayor eficiencia y por ente un aumento en su productividad. La ergonomía se define como la “ciencia aplicada de carácter multidisciplinaria que tiene como finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos artificiales a las características, limitaciones y necesidades de los usuarios para optimizar su eficacia, seguridad y confort” según la Asociación Española de la Ergonomía. Conceptos ergonómicos:  Distribución de planta: es la forma en que se distribuyen o establecen las instalaciones en función del proceso o producto que se va a fabricar.  Manejo de materiales: estrechamente relacionados con los problemas de distribución de la planta.  Adquisición de equipo capital: herramientas, equipo y maquinaria necesaria para la producción.  Métodos para hacer el trabajo: es la forma en la que el trabajo se va a tener que realizar el trabajo, incluye los movimientos que tiene que realizar y las diferentes interacciones que van a tener con las maquinarias.  Tiempo para hacer el trabajo: es la cantidad de tiempo que requiere hacer un trabajo.

Análisis acerca de los sistemas Hombre-Máquina dentro de la ergonomía La palabra trabajo ha sido interpretada de manera muy distinta a lo largo del tiempo, en la época de la revolución industrial, el trabajo era visto como una actividad que si bien era necesaria para el sustento, era mal pagada para la mayoría y no era realizada de manera placentera. Hoy, a principios del siglo XXI, se ve reflejado en la sociedad el miedo que existía en épocas de la Revolución Industrial en sentido a la sustitución del hombre por la máquina y en consecuencia la pérdida del sustento del ser humano. La ergonomía busca maximizar la seguridad, la eficiencia y la comodidad mediante el acoplamiento de las exigencias de la máquina del operario a sus capacidades. Si el hombre se adapta a los requerimientos de su máquina, se establecerá una relación entre ambos, de tal manera que la máquina dará información al hombre por medio de su aparato sensorial, el cual puede responder de alguna manera, tal vez si se altera el estado de la máquina mediante sus diversos controles; el hombre podrá corregirlos gracias a sus sentidos. De esta forma, la información pasará de la máquina al hombre y otra vez de éste a la máquina, en un circuito cerrado de información-control. No se deben considerar los componentes de un trabajo o tarea en forma aislada sino conjunta, de esta manera tenemos el sistema hombre - máquina que es un matrimonio para toda la vida, que con sus orígenes en los albores de la Humanidad ha ido evolucionando a la par que la Historia del Trabajo. Es herramienta, inerte prolongación de la mano del hombre en un primer momento, máquina - herramienta con fuerza propia cuando el ingenio aplicado al trabajo desarrolla la máquina de vapor, máquina con vida propia, prolongación de la inteligencia, programada ya con capacidad de elección ante opciones distintas en el momento actual, y tal vez en un futuro muy próximo, independiente, de tal forma que hablar de sistemas hombre - máquina pueda resultar un tanto en desacuerdo con la época presente. El hombre siempre ha estado expuesto a riesgos, pero en los tiempos remotos no existían los medios ni técnicas adecuadas para proteger la vida de las personas, ahora que se conoce la ciencia de la ergonomía no se debe esperar

para ponerla en práctica. La ergonomía es una técnica preventiva que considera al trabajador y su entorno (condiciones del puesto de trabajo). De manera tal, de poder dar soluciones ergonómicas, viables y efectivas a los problemas existentes. Mediante de ésta se puede mejorar la productividad de la organización, y mejorar las condiciones de trabajo y estimular el desarrollo personal de los trabajadores.

Definiciones, historia y alcance de la Ergonomía. Al aplicar los conocimientos de la ergonomía se busca entonces que el trabajador no sufra lesiones por las posturas, movimientos o fuerza efectuados durante la jornada laboral. La ergonomía es la ciencia que estudia cómo deben diseñarse las herramientas y los ambientes de trabajo. Esto, para que el espacio laboral se adapte adecuadamente a las capacidades y limitaciones físicas y mentales del empleado. Aunque la ergonomía, como ciencia del trabajo, surgió y se desarrolló en el ámbito laboral, buscando optimizar la organización del trabajo y el aumento de la productividad, posteriormente, con criterios enmarcados en el bienestar social, ha evolucionado con la finalidad de conseguir que los trabajadores se encuentren satisfechos con sus actividades laborales. Su desarrollo ha sido tan extraordinario, que su objeto estudio se ha ampliado, interesándose no sólo por la persona en su relación con el trabajo, sino también en relación con otras actividades, no laborales, que se llevan a cabo diariamente, originando una ergonomía de la actividad. En este artículo, tras efectuar una aproximación histórica a la ergonomía, se revisan algunas de sus principales clasificaciones, así como de sus ámbitos de aplicación más destacados. La ergonomía es reconocida mundialmente como una disciplina científica reciente, si bien sus orígenes datan de los años 40’s en el periodo entre guerras mundiales en Europa y Norteamérica, también se reconocen los aportes previos durante la segunda revolución industrial desde análisis científico del trabajo realizado por F.W. Taylor durante el siglo XIX y sus continuadores. Ciertamente los métodos utilizados por Taylor hoy en día están desactualizados, los estudios en fisiología del trabajo permitieron demostrar el carácter excesivamente mecanicista de sus estudios. Las contribuciones de la

psicología condujeron a tomar en cuenta los componentes mentales presentes en los trabajos denominados manuales. Sin embargo, el legado que Taylor deja con la división del trabajo pesa hasta hoy en la organización del trabajo, la prescripción del trabajo y las exposiciones a los riesgos ocupacionales notablemente.

El radio de acción de la ergonomía es bastante amplio, ya que cruza los límites de muchas disciplinas científicas y profesionales, constituyéndose en un sistema integrado de la fisiología y la medicina, de la psicología y la psicología experimenta, y la física y la ingeniería; así, estas disciplinas le proporcionan:  La biología: los datos y estudios sobre la estructura del cuerpo, así como dimensiones y capacidades físicas.  La psicología fisiológica: el funcionamiento del cerebro y del sistema nervioso, determinantes de la conducta.  La psicología experimental: el funcionamiento de su poder de percepción, aprendizaje y control de los procesos motores (sensorimotores).  La física y la ingeniería: información del comportamiento de las máquinas y el medio ambiente...