TEMA 3 Fundamentos - Apuntes 3 PDF

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FUNDAMENTOS T3...

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TEMA 3 TIPOS DE EMPRESA 1. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN 2. LA EMPRESA INDIVIDUAL 3. LA EMPRESA PRIVADA EN FORMA DE SOCIEDAD 4. TIPOS PARTICULARES DE EMPRESA 5. LA EMPRESA PÚBLICA 1. CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN Las empresas según la propiedad o titularidad del capital pueden ser: o Empresas privadas: cuyo capital es propiedad de particulares. o Empresas públicas: aquellas en las que los poderes públicos son los propietarios de todo o parte del capital, y en las que, en todo caso, su influencia en la dirección es decisiva. o Empresas cooperativas o sociales: aquellas en las que trabajo y propiedad se unifican en un solo factor (capital- propiedad de los trabajadores). Según el tamaño: o Empresas grandes. o Empresas medianas o Empresas pequeñas. Según la naturaleza de la actividad económica productiva que desarrollan: o Empresas extractivas o Empresas transformadoras. o Empresas de transporte. o Empresas comerciales. o Empresas de servicios. Según el sector de actividad: o Empresas del sector primario: explotan los recursos naturales Agrícolas Ganaderas Pesqueras Silvicultura o Empresas del sector secundario: explotación del subsuelo, utilización de máquinas y manufactura: Mineras Constructoras De energía y agua Químicas Siderometalúrgicas Otras industrias manufactureras. o Empresas del sector terciario: prestan servicios: Comerciales y hostelería Transporte Instituciones financieras Seguros. Según su ámbito de actuación: o Empresas locales o Empresas provinciales o Empresas regionales o Empresas nacionales o Empresas multinacionales Según las características socioeconómicas: o Empresa artesanal: el trabajo manual, número reducido de trabajadores y aprendices, dirigidas por una sola persona y son de ámbito local.

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Empresa capitalista: el trabajo se realiza incorporando tecnología; lleva a cabo una producción en masa; trabaja para un mercado amplio; volumen importante de capital y existe disociación entre la propiedad y la dirección. Según su forma jurídica: o Empresas individuales: empresas cuya propiedad pertenece a una única persona física, la responsabilidad es personal e ilimitada. o Empresas societarias: el capital pertenece a dos o más personas. Surgen cuando varias personas ponen en común trabajo y/o capitales para desempeñar una actividad. Nacimiento de un ente con personalidad jurídica propia diferente a la de cada uno de los socios. o

2. LA EMPRESA INDIVIDUAL La empresa individual es propiedad de una persona física: o La personalidad jurídica se identifica con la del empresario (la denominación de la empresa ha de coincidir con el nombre civil del titular). o El empresario aporta el capital necesario para desarrollar la actividad económica y asume toda la responsabilidad de la dirección. o Se produce una superposición de la renta que retribuye al capital y la que retribuye a la función directiva. Por lo tanto, el patrimonio del empresario = patrimonio de la empresa. o Presenta tamaño reducido. o Ventajas: - Flexibilidad en la toma de decisiones. - Agilidad en la toma de decisiones. - Rapidez en la toma de decisiones. o Inconvenientes: - Excesiva concentración de riesgos - Problemas de gestión: escasa formación en administración del empresario; preocupación por el C/P; saturación de la dirección; pérdida de oportunidades, peligro de continuidad… - Problemas financieros (problemas para abordar ambiciosos proyectos de inversión). - Problemas sociales: trabajo precario, economía sumergida, capacidad limitada de generación de rente y riqueza. 3. LA EMPRESA PRIVADA EN FORMA DE SOCIEDAD Una sociedad mercantil surge cuando dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria para obtener lucro mediante actividades mercantiles. Toda Sociedad: o Compuesta por 2 o más personas (excepto Soc. unipersonales) o Todos los socios tienen que realizar alguna aportación al fondo social o Cumplir una serie de requisitos formales (escritura refrendada por notario, inscripción en el Registro Mercantil…) Las más frecuentes en nuestro país son SL y SA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA o No hay nº mínimo ni máximo de socios o Responsabilidad de los socios limitada a la aportación o Capital dividido en participaciones que no pueden incorporarse a títulos negociables ni denominarse acciones (no cotizan en bolsa) no fácilmente transmisibles. o Capital social mínimo de 3.000 € (totalmente desembolsado en el momento de constitución) o Las aportaciones al capital pueden ser dinerarias o no dinerarias o Razón social: Nombre + “S.L.” o “S.R.L.”  VENTAJAS - Responsabilidad limitada. - Cualquier miembro/socio tiene acceso/puede participar en la administración. - Menos formalidad que la Sociedad Anónima. 2

 INCONVENIENTES - Dificultades para obtener financiación por el escaso capital social -> garantías personales.

LA SOCIEDAD ANÓNIMA - La responsabilidad de los socios queda limitada a la aportación. Permite repartir el riesgo entre un elevado número de socios. - Los socios se denominan “accionistas”. - Se requiere de un mínimo de tres socios en la constitución. El capital está dividido en partes alícuotas, títulos negociables (acciones) fácilmente transmisibles. La acción otorga al titular la condición de socio. Las acciones otorgan a los titulares derechos y obligaciones como el derecho a participar en el reparto de ganancias, el derecho de información o el derecho de suscripción preferente en la emisión de nuevas acciones. Las acciones pueden ser nominativas y al portador. Capital social mínimo = 60.000 € (desembolsado 25%) Se constituye mediante escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil (personalidad jurídica) - La razón social: Nombre + “Sociedad Anónima” o “S.A.” - Órganos sociales:  La Junta General de Accionistas: reunión de accionistas para decidir sobre asuntos propios de su competencia (ordinarias o extraordinarias).  Administrados y Consejo de Administración: los administradores tienen la función de administrar y representar a la sociedad.  Auditores de cuentas: órgano fiscalizador. Informa del resultado de la auditoría.  VENTAJAS - Permite la obtención de un volumen importante de capital ya que favorece el que el pequeño ahorro se destine a proyectos empresariales. - Cotización en bolsa para facilitar la liquidez y las posibilidades de transmisión. - Las acciones se retribuyen en función de los beneficios que obtenga la empresa, con lo cual no se configuran como una carga financiera fija. - Administración personalizada. - Contratación de personal cualificado para la dirección.  INCONVENIENTES - Disociación entre propiedad y administración (conflicto de intereses) 4. TIPOS PARTICULARES DE EMPRESA LAS SOCIEDADES DE ECONOMÍA SOCIAL (S.A.L Y S.L.L) “Aquellas S.A y S.L en las que la mayoría del capital pertenece a los trabajadores que prestan en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral es por tiempo indefinido”. La Ley de Sociedades Laborales surgió por las dificultades críticas en una S.A o S.L que llevaron a los trabajadores a hacerse cargo de la empresa ante la posibilidad de cierre. Actualmente se puede construir una SAL o SLL sin que pase por ser ante una SA o SL. Se rigen por los mismo principios que las S.A o S.L : - La mayoría del capital debe ser propiedad de los trabajadores indefinidos. - Existe un capital máximo que puede poseer cada socio (1/3 del capital social; excepto Estado puede alcanzar hasta el 50%). - Denominación: deberá figurar “Sociedad (anónima o limitada) Laboral. - El capital social está dividido en acciones nominativas o participaciones sociales. - Las acciones o participaciones se dividen en: o Clase laboral: son propiedad de trabajadores cuya relación laboral es por tiempo indefinido. o Clase general: las restantes - Se constituye un fondo de reserva destinado a compensar las pérdidas.  VENTAJAS: 3

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El contagio de cultura empresarial entre los socios. Un seguro anti conflictos. Los trabajadores participan en los beneficios Beneficios fiscales (libertad de amortización)

LAS SOCIEDADES DE ECONOMÍA SOCIAL : SOCIEDAD COOPERATIVA “Comunidad de personas que se asocian libremente para realizar una actividad económica que beneficie al conjunto de los asociados”. El objetivo es la defensa y satisfacción de sus miembros (no máximo lucro, la filosofía no es que unos no se lucren a costa de otros). Podemos clasificar las cooperativas según:  La base social: o Cooperativas de primer grado (compuestas por personas físicas o jurídicas) Mínimo 3 socios. o Cooperativas de segundo grado (formadas por otras cooperativas) Mínimo 2 socios.  Según a qué se dedican: o Cooperativas de venta (facilitar la venta de los productos de los asociados) o Cooperativas de producción (asegurar ingresos estables) o Cooperativas de consumo (conseguir bienes de calidad a unos precios bajos).  Según la actividad: o Cooperativas del campo, de trabajo asociado, de consumidores y usuarios. De vivienda, de crédito y seguros, de servicios, de enseñanza, de transporte. Los principios cooperativos (Alianza Cooperativa Internacional): o Adhesión voluntaria y abierta. Se califica como entidad de capital variable ya que puede ser modificado. o Gestión democrática por parte de los socios. (1 socio=1voto) o Participación económica de los socios. Los socios contribuyen equitativamente al capital de sus cooperativas y lo gestionan de forma democrática. o Autonomía e independencia. Son organizaciones autónomas gestionadas por los socios. o Educación, formación e información. Proporcionarán educación e información a los socios, representantes, directivos y trabajadores para que puedan contribuir al desarrollo. o Cooperación entre cooperativas mediante estructuras locales, nacionales, regionales e internacionales. o Interés y compromiso por la comunidad. Algunas características de las cooperativas: o La denominación es libre. Denominación: Nombre + S.Coop (+ tipo de responsabilidad). o El capital social está compuesto de las aportaciones de los socios, nominativos y no negociables. o La responsabilidad queda limitada a las aportaciones (en general). o Los principales órganos son la Asamblea General, el Consejo Rector y los Interventores de Cuentas.  VENTAJAS - Las economías de escala - Evitan problemas sociales - Mayor motivación. - Ventajas fiscales.  INCONVENIENTES - Ausencia de incentivos para el control - Problemas relativos al horizonte temporal (C/P) - Problemas del carácter colectivo de la propiedad. - Dificultades de autoridad y disciplina.

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EMPRESA FAMILIAR Son muy importantes en la economía por los empleos que generan (En España el 60% del empleo privado) y por su contribución al PIB (65%). - Sobre todo PYME’s, pero también grandes empresas (Ford, Michelin, Codorniu, Inditex, Tous, Grupo Pascual) Actúan en cualquier sector de actividad (automóvil, alimentación, textil, joyería, etc.) Presentan distintas formas jurídicas (muchas son S.A. ó S.L.) Algunas cotizan en Bolsa En términos jurídicos no existe un concepto de empresa familiar. Principales características: o Una o más familias tienen una participación importante del capital (normalmente la mayoría) o La familia ejerce el control de la empresa o Algún miembro de la familia participa en la dirección y gestión o Existe vocación de continuidad del negocio incorporando a las nuevas generaciones. o La familia ejerce una influencia directa sobre la empresa Sus características y problemática son las mismas como “empresa”, pero a la vez distintas debido a la vinculación existente entre familia y negocio

PARTICULARIDADES

Reto para la dirección: conciliar los distintos intereses, compatibilizar las expectativas…. - Miembro de la Familia: En función del grupo en el que se está los intereses, la implicación y el compromiso son distintos. - Trabaja en la empresa: Posibles conflictos personales, profesionales y financieros. - Propietario de la empresa  VENTAJAS - Orientación a más largo plazo. Tomar decisiones con independencia de la rentabilidad inmediata Mayor compromiso, motivación y dedicación Los familiares que se incorporan suelen contar con la ventaja de poseer un conocimiento previo de la empresa Mayor resistencia financiera en épocas de crisis (respaldo de la familia)  INCONVENIENTES - Resulta complejo obtener financiación para grandes proyectos (si son pequeñas) Suele ser la familia la que genera una buena parte de los conflictos, especialmente en las sucesiones no planificadas. LA FRANQUICIA - Es un acuerdo entre dos partes (franquiciador y franquiciado) por medio del cual éste último va a utilizar el modelo de negocio del primero. - El franquiciador recibe una serie de pagos periódicos (rayalties) a cambio del uso de su marca comercial, formación y asesoramiento. 5

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El franquiciado se beneficia de un modelo de negocio que ya está en funcionamiento (ya tiene una posición en el mercado) y de una marca de reconocido prestigio. La franquicia se condede, por lo general, para un período de tiempo y un territorio determinado. Ejemplos: Ford (concesionarios de venta), Coca Cola (fabricación y distribución), McDonalds, 7-eleven, Avis, Midas, Telepizza… El franquiciador se compromete a: o Ceder la licencia de marca y los signos de identificación de la misma: logotipo, colores corporativos, etc o Trasmitir el saber hacer al franquiciado a través de diversos métodos: formación del personal, prestación de apoyo continuo, etc. o Realizar una inversión publicitaria de la marca por un importe periódico pactado (en base al royalty de publicidad). o Dar asistencia tecnológica. El franquiciado se compromete a: o Pagar un cano inicial y realizar unos desembolsos periódicos o rayalties (dichos royalties se pueden pactar como una cifra fija o como un porcentaje sobre las ventas). o Preservar la imagen de la marca de la empresa franquiciada manteniendo un comportamiento honesto y unos requisitos estéticos y de limpieza en los establecimientos. o Respetar los métodos comerciales y el saber hacer transmitido. o Adquirir los suministros del franquiciador, en muchas ocasiones, con exclusividad. o Someterse al control del franquiciador.

5. LA EMPRESA PÚBLICA “Empresa cuya propiedad o control está en manos de una administración pública”. Se caracteriza porque: - La Administración Pública nombra la dirección y formula las líneas de acción estratégica. - Persigue un propósito publico: o El mismo que une empresa privada (obtener Bºs) o Objetivo de interés para la comunidad - Realizan actividades mercantiles, industriales… Otras formas de influencia estatal en la economía: - Estructura impositiva - Ventajas fiscales - Subvenciones - Control de precios La intervención del Estado en la actividad económica se justifica: - Ideología política - Independencia económica del país. - Mitigar fallos del mercado y evitar monopolios privados. - Atenuar costes sociales (renta, empleo). - Prestar servicios esenciales - Hacer propias actividades que generan beneficios - Inversiones importantes (rentabilidad dudosa o L/P)  CRÍTICAS - Falta de eficiencia - Defensa de intereses ajenos a los que motivaron su constitución. - Una gestión más eficiente y profesional sería los más aconsejable para conseguir los objetivos, pero choca con su propósito publico y con el excesivo control, añadiendo los conglomerados.

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