Trabajo de investigación sobre planillas PDF

Preview

Summary

Universidad Peruana de Ciencias AplicadasFacultad de NegociosCA77 Contabilidad FinancieraSección TS3ATrabajo de Investigación No.Planillasu201924205 PradoNajarroLuisSamuelAdministracióny marketing[Carbajal Chavez,Carlos Guillermo]2021 -MAPA CONCEPTUAL:DESARROLLO:(Rionda, 2001) En si artículo académi...

Description

1

Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Facultad de Negocios CA77 Contabilidad Financiera Sección TS3A Trabajo de Investigación No.3 Planillas

u201924205 Prado Najarro

Luis Samuel

[Carbajal Chavez, Carlos Guillermo] 2021-2

Administración y marketing

2

MAPA CONCEPTUAL:

DESARROLLO: (Rionda, 2001) En si artículo académico denominado “Trabajo, remuneración y productividad (Cómo establecer la cuota de remuneración justa al trabajo en base a su productividad marginal)”, menciona que establecer un criterio que sirva para determinar la cuota justa de remuneración al trabajo aplicado a la producción de bienes tangibles, es metodológicamente posible, mediante la contribución marginal que este tiene frente a al producto, así como también es posible determinar la remuneración justa para la prestación de servicios, que seria en base a la contribución marginal de los beneficios. Por otro lado, Zelada y Callupe (2017) en su tesis de para obtener su título, denominado “Incremento de la eficiencia de los procesos del ciclo de pago de planilla en una empresa comercializadora textil”, menciona que, en el desarrollo de una empresa, la gestión de las planillas es revisadas primero por un área de contabilidad, quienes se encargan de hacer los pagos de planillas de los empleados, y a medida que el área de planilla se independiza pasa a ser parte del área de recursos humanos. Así mismo Silva, D. (2016) en su artículo denominado “Sistema biométrico para el control de personal y generación de planillas de

3

sueldos, impositiva y patronal” precisa que con respecto a la planilla de sueldos el encargado de las tareas y operaciones a realizar es el área de recursos humanos, además esta estará acompañada de con su respectiva boleta de pago. NORMATIVA CONTABLE: La NIC 19 indica que cuando un empleado haya proporcionado sus servicios a una entidad durante periodos contables, esta reconocerá el importe sin descontar los beneficios a corto plazo que le corresponden. Se reconocen como beneficios a corto plazo a: sueldos, salarios, participaciones en ganancias e incentivos, los beneficios no monetarios a los empleados actuales, aportaciones a la seguridad social y los beneficios no monetarios a los empleados actuales (MEF, 2008). NORMATIVA TRIBUTARIA: Según la directiva N° 013-99/SUNAT en el articulo 34° inciso a del Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, establece que para la renta de quinta categoría, se consideraran dentro de ella a aquellas obtenidas por concepto de trabajo personal prestado en relación de dependencia, donde se incluyen cargos públicos, como sueldos, gastos de representación, salarios, asignaciones, , bonificaciones, aguinaldos, comisiones, emolumentos, primas, dietas, gratificaciones, compensaciones en dinero o en especie y, en general, toda retribución por servicios personales. (SUNAT, 1999). NOTICIA: Por último, de acuerdo con la legislación peruana, donde se indica que los trabajadores tendrán por el 30 de agosto (feriado por el día de santa Rosa de Lima) además del pago normal de su remuneración mensual, el pago de un día adicional que tendrá un valor equivalente al doble del valor regular de su jornal (RPP, 2021).

4

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS IASB.

(2008).

Norma

Internacional

de

Contabilidad

19.

Recuperado

de

https://www.mef.gob.pe/contenidos/conta_publ/con_nor_co/vigentes/ nic/19_NIC.pdf [Consulta 23 de setiembre de 2021]. Rionda, J. (2001). Trabajo remuneración y productividad. Redalyc.org. 11 (2). Recuperado

de

https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=41611204

[Consulta 23 de setiembre de 2021]. RPP (2021). Feriado: ¿Cuánto deben pagar a los trabajadores que laboren hoy, 30 de agosto?.

RPP.

Recuperado

de

https://rpp.pe/economia/economia/feriado-cuanto-deberan-pagar-alos-trabajadores-que-laboren-el-30-de-agosto-noticia-1354227 [Consulta 23 de setiembre de 2021]. SUNAT.

(1999).

directiva

N°

013-99/SUNAT.

Recuperado

de

https://www.sunat.gob.pe/legislacion/direc/1999/01399.htm [Consulta 23 de setiembre de 2021]. Silva, D. (2016). Sistema biométrico para el control del personal y generación de planillas de sueldos, impositiva y patronal. RI-UMSA. 11. Recuperado de https://repositorio.umsa.bo/handle/123456789/9990 [Consulta 23 de setiembre de 2021]. Zelada, G. & Callupe, S. (2017). Incremento de la eficiencia de los procesos del ciclo de pago de planilla en una empresa comercializadora textil (Tesis de titulación, Universidad San Ignacio de Loyola, Facultad de Ingeniería). Recuperado

de

http://repositorio.usil.edu.pe/handle/USIL/2776

[Consulta 23 de setiembre de 2021]....