Trabajo Final Asesoria Laboral en RRHH Nasly Hernandez Colombia PDF

Preview

Summary

Trabajo sobre asesoría laboral guía para los alumnos...

Description

TRABAJO FINAL Programa formativo: Posgrado en Recursos Humanos Bloque: BLOQUE 8: ASESORÍA LABORAL EN RRHH Enviar a: [email protected]

Apellidos: Hernandez Rincòn Nombres: Nasly Andrea ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: Dirección: Cl 36 sur 51d – 36 Provincia/Región: País: Colombia Teléfono: 4682241 E-mail:

BLOQUE 8: ASESORÍA LABORAL EN RRHH Fecha: Septiembre de 2018

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

Instrucciones del Trabajo Final A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la obtención del título acreditativo del curso que estás realizando. Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a continuación del enunciado. La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:



Letra Arial 12



Márgenes de 2,5



Interlineado de 1,5



Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados



Tener una correcta paginación

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta dos veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los créditos de la asignatura para poder volver a ser evaluado. Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx, odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura.

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

Página 2

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf Ejemplo: 11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada, bibliografía y anexos.

Criterios de Evaluación

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables: 

Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.



Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y analítica.



Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado inicialmente y si el formato y presentación se enmarca dentro de los parámetros establecidos.



Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación del enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios independientes realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, artículos de opinión, etc. Todas fuentes tanto impresas como material en línea, deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la normativa APA

Página 3

ENUNCIADO El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y una persona para que le ayude con las tareas administrativas. Después de asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional. Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea, diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete, tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc. La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel. Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de 3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los beneficios esperados.

Entre su plantilla debe haber:

Página 4

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para crear la Website y la optimización de la publicidad en red. 2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los trabajadores como de clientes y proveedores. 3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes potenciales. El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la calle Llull de Barcelona. SE PIDE 1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado. Respuesta: El empresario, anticipadamente a la iniciación de las actividades de sus trabajadores, debe solicitar su inscripción en el sistema de la Seguridad Social, La inscripción es el acto administrativo por el que la TGSS asigna al empresario un número, el Código de Cuenta de cotización principal (CCC), para identificación y control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Se debe solicitar un Código de Cuenta de Cotización en cada una de las provincias donde ejerza actividad. Cuando sea necesario identificar colectivos de trabajadores con peculiaridades de cotización.

Página 5

Afiliación de trabajadores: Toda persona que vaya a iniciar una actividad laboral deberá solicitar un número de afiliación (NAF). Este número es único y general para todos los Regímenes del Sistema, y se extiende a toda la vida de las personas comprendidas en él. Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que se inicie la prestación de servicios por el trabajador. Comunicación de apertura del centro de trabajo Constituida la Sociedad la iniciación de su actividad, se deberá proceder a la comunicación de apertura del centro de trabajo, a efectos del control de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral. La apertura de centros de trabajo será comunicada a la TGSS para su identificación.

Página 6

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:

-

Salario pactado.

Página 7

-

Horarios y jornada laboral.

-

Pagas extraordinarias.

1. Un diseñador gráfico: Salario Base Pactado: €1,200.00 Horarios y jornada laboral: 8 A.M. a las 4 P.M., de lunes a viernes. Pagas Extraordinarias: 1 en diciembre correspondiente a su sueldo base. 2. Un administrativo: Salario base pactado: €800.00 Horarios y jornada Laboral: 8 A.M. a las 4 P.M., de lunes a viernes. Pagas Extraordinarias: 1 en diciembre correspondiente a su sueldo base. 3. Un comercial: Salario Base pactado: €1,000.00 Horarios y jornada laboral: 8 A.M. a las 5 P.M., de lunes a viernes Pagas Extraordinarias: 1 en diciembre correspondiente a su sueldo base. Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de trabajo

relacionados

con

las

contrataciones

mencionadas

en

el

encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser indefinido y otro de formación.

Página 8

DAVID ORTEGA MONTESINOS

47091435

DESIGN S.L

LLUL 12

DISEÑO WEB

123456789

ESPAÑA

BARCELONA

William Guevara

57300006

01/08/75 ESPAÑOLA

ESPAÑA

DISEÑADOR GRAFICO 2: INGENIEROS TÉCNICOS

48

8:00

16:00

Página 9

DAVID ORTEGA MONTESINOS

47091435 LLUL 12

DESIGN S.L

DISEÑO WEB

123456789

ESPAÑA

BARCELONA

57853325

Pilar Lopez

03/02/86 ESPAÑOLA

ESPAÑA

COMERCIAL GRUPO 3: JEFE ADMINISTRATIVO Y DE TALLLER

48

8:00

16:00

Página 10

DAVID ORTEGA MONTESINOS

47091435

DESIGN S.L

LLUL 12

DISEÑO WEB

123456789

BARCELONA

Ariel Bayona

659855

345678965

30/09/1977 ESPAÑOLA

BARCELONA

ESPAÑA Luna Marcela Llanos ADMINISTRATIVO

GRUPO 5: OFICIALES ADMINISTRATIVOS

48

8:00

16:00

Página 11

987654321 47091435

DAVID ORTEGA MONTESINOS

LLUL 12

DESIGN S.L

123456789

DISEÑO WEB

BARCELONA

Ariel Bayona ESPAÑOLA ESPAÑA Luna Marcela Llanos ADMINISTRATIVO

GRUPO 5: OFICIALES ADMINISTRATIVOS

Página 12

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el siguiente contenido mínimo:

a. Datos de la empresa: Denominación: Domicilio: NIF: Código de cuenta de cotización: b. Datos del trabajador: Nombre: NIF: Número de afiliación a la Seguridad Social: Categoría o grupo profesional: Grupo de cotización: c. Salario Base: Los tres salarios son distintos, teniendo en cuenta la diferencia entre las actividades del cargo desarrollado. Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por nómina. Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en cada nómina. Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del comercial. Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar prorrateadas Retenciones a la Seguridad social. Retenciones IRPF. Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un formato de nómina oficial específico para régimen general.

Página 13

DESIGN S.L. LLUL, 12 987654321 123456789 1

marzo

30

marzo

TRANSPORTE 70

71, 23. 1,5 244

Página 14

DESIGN S.L. LLUL, 12 987654321 123456789

1

sept

TRANSPORTE

PAGA EXTRA

150 EURO/MES

17.36

Página 15

DESIGN S.L.

María Pilar Gutiérrez

LLUL, 12

47709899J

987654321

345556656

1

sept

30

sept

2018

1150 TRANSPORTE 70

3/ 15 EUR

45

Página 16

4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.

Página 17

DESIGN S.L.

987654321

LLUL, 12

BARCELONA

ARIEL BAYONA

BARCELONA

LAS HERAS 23 1ºc

7

20 días/año-Indemnización

5 días de vacaciones

1493,33 186,6

1679,99 euros

Página 18

BIBLIOGRAFÍA http://www.cuestioneslaborales.es/calcular-finiquito/ Trámites para crear una empresa. (2016) Pasos para contratar a un trabajador (2017) https://infoautonomos.eleconomista.es/contratar-trabajadores/contratar-trabajadores/ Gestión de Recursos Humanos. Cómo calcular las retenciones del IRPF de una nómina. https://blog.mailrelay.com/es/2016/02/04/3-1-emprende-desde-0-tramites-en-hacienday-seguridad-social

201.https://infoautonomos.eleconomista.es/contratar-trabajadores/calcularretenciones-IRPF-nominas/ Cómo hacer las nóminas a tus trabajadores. 2018. https://getquipu.com/blog/como-hacer-una-nomina-a-tus-trabajadores/

Página 19...