Unidad 4 La ética en las instituciones y organizaciones A1A PDF

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Es una recapitulación de temas con respecto a la unidad número 4 de la asignatura de Taller de Ética, que abarca el tema de la ética en las instituciones y organizaciones....

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Instituto Tecnológico Nacional de México, campus Tuxtla Gutiérrez Ingeniería Electrónica

La ética en las instituciones y organizaciones Taller de ética

Aguilar Rodríguez Joel Orlando Escobar Melchor Ángel Yahir Jiménez Aguilar Henri Emanuel Viamonte Cancino Alan Gabriel

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas a 10 de diciembre de 2021

La ética en las instituciones y organizaciones Las instituciones y organizaciones desempeñan un papel de gran trascendencia para la vida de las personas y las sociedades del mundo actual. Además, de ser fuentes generadoras de empleo y servicios tienen la gran responsabilidad de contribuir al desarrollo sustentable y sostenido del medio ambiente. Esto quiere decir, que antes de tener el interés de un beneficio económico deberá prevalecer el compromiso por el respeto de las obligaciones morales y éticas que se tiene con las comunidades. La ética en las instituciones y organizaciones definen lo moral o inmoral de las mismas, así como de las personas o grupos que las integran. Los individuos deberán aceptar y regirse por los principios morales o valores, cuando es así, podemos afirmar que la conducta es propiamente de carácter ético. Las organizaciones e instituciones deberán de manera sistemática fomentar en sus miembros que tengan un desempeño y proceder ético en las responsabilidades y actos que tengan dentro y fuera del ámbito laboral. Esto significa, que no basta que sea solamente dentro de la organización e institución sino también fuera de ella, pues afecta de manera directa la imagen de la persona el realizar actos inmorales y de manera indirecta a la institución. Proceder ético en las instituciones y organizaciones El proceder ético en las instituciones y empresas se muestra desde normas y valores organizacionales que dirigen la conducta de los individuos en ellas. Las instituciones permanecen constituidas por personas; esto hace primordial entablar la conducta apropiado dentro las empresas. La finalidad final es conseguir las metas y los objetivos planteados de la manera más eficiente y armónica viable. Por tal fundamento, cada organización tiene un código de ética en el cual describen las reglas que tienen que continuar los individuos que realizan vida gremial en esta, con el objetivo de no entorpecer las ocupaciones cotidianas de una organización. El código de ética posibilita que las instituciones y las empresas trabajen de forma tal que la compañía, los individuos que en ella trabajan y la sociedad se vean beneficiadas.

Por ello se plantea que el proceder ético de las instituciones tiene relación con la postura que tienen que tomar dichos organismos, con el propósito de ajustarse a los individuos y conseguir las metas sin influir a terceros. El proceder ético de las instituciones es la mejor publicidad que tienen la posibilidad de tener y es lo cual va a hacer que la misma perdure en la era. Si la organización actúa conforme con la ética social, el hombre va a poder tener confianza en esta y va a ser cliente o comprador de la misma. El proceder ético de las instituciones provoca que los miembros de esta actúen teniendo presente los valores, como por ejemplo la honestidad, el respeto, la lealtad. Código de ética de las instituciones y organizaciones El código de ética de las instituciones y empresas es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de forma honesta y con totalidad. Este grupo de directrices institucionales se usa para minimizar la vaguedad ética en una organización. Así mismo, sirven como un medio para reforzar el comportamiento ético. En este sentido, son los dirigentes organizacionales quienes establecen dichos principios basados en valores morales. Principalmente dichos códigos tienen dentro expectativas en general, no concretas. Por consiguiente, al minimizar la vaguedad ayudan a reducir la carga de la toma de elecciones éticas con relación a las superficies grises. Funcionalidades: 1. Definen derechos y deberes. Un código de ética empieza con la definición de los principios en los cuales se inspira, estableciendo 2 ejes normativos: derechos y deberes. Una vez que se definen los derechos, el código de ética cumple la capacidad de delinear el perfil de los miembros del conjunto. Entre tanto, al conceptualizar los deberes establece las fronteras de conducta de todo el conjunto. 2. Establecen estándares, principios y normas. Los códigos de ética tienen la posibilidad de conceptualizar estándares, establecer principios y prescribir normas. Los principios establecen responsabilidades, sin embargo, sin especificar el comportamiento solicitado. Al final, las normas especifican un comportamiento especial, sin dejar espacio para el juicio personal. Los códigos de ética hacen que los individuos rindan

cuentas por su funcionamiento y definen la conducta profesional, para fomentar un sentido de orgullo, tolerancia y responsabilidad. 3. Sirven como factor disciplinario. Del mismo modo, una funcionalidad bastante fundamental es que acostumbran a servir como base para una acción disciplinaria relacionada con violaciones éticas. Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar la conducta de un conjunto de personas. Las instituciones en dicho sentido trascienden las voluntades personales al identificarse con la imposición de un objetivo, en teoría considerado como un bien social, o sea: habitual para ese conjunto. Su mecanismo de desempeño cambia vasta mente en cada caso, aunque predomina la preparación de varias normas o reglas que acostumbran a ser poco flexibles. El concepto organización se aplica generalmente a las reglas de conducta y prácticas consideradas relevantes para una sociedad, como las particulares empresas formales de régimen y servicio público. Como construcciones y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los más importantes objetos de análisis en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras. Las instituciones son además un asunto de análisis central para el derecho, el sistema formal para la preparación e implementación de normas. La construcción y evolución de las instituciones es un tema, obviamente, que ha jugado un papel preponderante en la narración de las comunidades, estando inclusive una historia de las instituciones dedicada a su análisis. El institucionalismo es un enfoque especial o tendencia de varias corrientes en estas ciencias sociales. Por su lado, las empresas son sistemas sociales diseñados para poder hacer metas y fines mediante los recursos humanos y de otro tipo. Permanecen compuestas por subsistemas involucrados que cumplen funcionalidades especializadas que conforman una composición sistemática de interacciones de relación. Una organización solo existe una vez que hay personas capaces de comunicarse y que permanecen dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.

La responsabilidad social de la instituciones y organizaciones La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. La responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales. Hay algunas posturas éticas que todas las instituciones públicas deben de tener como son: •

Equidad: esta se refiere a que las instituciones públicas le deben dar el mismo trato a todas las personas sin importar su género, color de piel, religión, etc.

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Respeto: se refiere a que las instituciones públicas deben tomar en cuenta, apreciar y valor los derechos y cualidades de las personas.

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Honestidad: se refiere a que las instituciones públicas le deben de dar un trato justo a las personas que entren en contacto con la institución pública sin abusar de estas.

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Responsabilidad: se refiere a que las instituciones públicas deben de comprometerse a que sus servicios sean los adecuados.

Desarrollo del concepto de responsabilidad social El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el bien común de la sociedad. Cuando nos referimos al bien común de la sociedad, entendemos que éste está constituido en la sociedad política por cuatro elementos: a) Ambiente propicio o favorable (paz social). b) Abundancia de bienes requeridos (desarrollo sustentable). c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (igualdad de oportunidades).

d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (orden social). Contexto actual de la responsabilidad social El contexto actual muestra más proyectos de innovación organizacional que fracasan que proyectos que se realizan. Ante este estado de situación lejos de visualizar soluciones se siguen aplicando modelos ortodoxos que centran su eje en el cambio de las organizaciones para cambiar las personas. Debemos reflexionar y entender cada una de nuestras responsabilidades que como profesionales estamos llamados a respetar. La Responsabilidad Social se convierte en acción cuando cumplimos con ética nuestra: •

Responsabilidad ante La Ley.

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Responsabilidad ante Los Derechos Humanos.

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Responsabilidad ante El Medio Ambiente.

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Responsabilidad ante las Generaciones Futuras.

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Responsabilidad ante La organización en la que se trabaja.

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Responsabilidad ante La Profesión.

Las organizaciones necesitan profesionales que "practiquen" la responsabilidad social y la ética profesional, que sean contextuales y que comprendan que la solidaridad es la clave para lograr la sostenibilidad. Los derechos humanos laborales Los derechos humanos protegen a quienes hacen del trabajo lícito su modo de subsistencia y posibilitan su ejercicio para que las personas laborantes realicen su actividad en plena libertad. Estos derechos humanos constituyen un catálogo de prerrogativas que al desarrollarse derivan en lo que podemos identificar como justicia del trabajo. Los derechos humanos laborales se encuentran íntimamente ligados a la seguridad social, al derecho a la permanencia en un empleo, al derecho a ser indemnizado en caso de despido sin justa o legal causa, a un salario, a una vivienda, a capacitación y adiestramiento, a una jornada máxima laboral, a la seguridad social, al reparto de utilidades, el derecho a la asociación profesional, entre otros.

El derecho al trabajo es un derecho fundamental y esencial para la realización de otros derechos humanos y constituye una parte inseparable e inherente de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a trabajar para poder vivir con dignidad. El derecho al trabajo tiene tres elementos fundamentales: 1. Libertad para ejercer cualquier profesión lícita sin injerencia de alguna autoridad. 2. Derecho a tener un trabajo, que implica obligaciones positivas para el Estado, a fin de fomentar las circunstancias propicias para generar empleos. 3. Dignidad, toda vez que el trabajo debe cumplir con un mínimo de condiciones justas. Conceptos generales Para entender las acciones que las instituciones y las organizaciones emprenden en materia de calidad es necesario definir el concepto calidad, que se refiere a las características de un producto o servicio que satisfacen las necesidades o deseos del consumidor. Es la relación entre las características reales y deseadas de un producto o como la medida en que se satisface al consumidor. No necesariamente implica superioridad en términos absolutos. Se deberá producir al nivel más económico posible, dando a la vez satisfacción al cliente. Un aspecto importante es el hecho de que no solamente los productos, sino también las actividades poseen una calidad. Así entendido, queda justificado que las instituciones y organizaciones se ocupen de la industria y de los procesos e intervengan en sus habilitaciones asesorando acerca de las condiciones más adecuadas para la industrialización y teniendo un cabal conocimiento de las condiciones, capacidades, proyectos y mano de obra que interviene en los procesos. Asimismo, toda la información adecuadamente recabada y racionalmente registrada, siempre es gestionada de manera que satisfaga los requerimientos de quienes la vayan a utilizar, forma parte del conocimiento que hay que tener de las operaciones que se suceden y que permiten atenderlas de manera de lograr su óptimo desempeño. En relación con la atención que se da a los productos propiamente dichos,

la evaluación de su conformidad con los requerimientos del consumidor no se detiene en el producto final, sino que involucra todo el sistema (desde la materia prima hasta llegar al consumidor). Se trata de atender todo el proceso, porque es a lo largo de todo el proceso que se va logrando la calidad del producto final. Observancia de los derechos humanos laborales El respeto a los derechos humanos laborales, por parte de las instituciones y organizaciones no es un compromiso sencillo de cumplir, pero como parte de las responsabilidades que éstas tienen con la sociedad, deberán implementar estrategias en donde exista un beneficio equitativo tanto para los trabajadores como para las organizaciones. Ya que en la medida que haya un beneficio para los trabajadores habrá en correspondencia el beneficio para las empresas; por ejemplo, cuando se atienden los derechos en materia de capacitación para los trabajadores, éstos pueden desarrollar diversas funciones y actividades, por lo que, pueden llevar a cabo otro tipo de trabajos, favoreciendo de esta manera para que la organización sea más competitiva. Así también, cuando a los empleados se les trata con dignidad humana y respeto; los trabajadores se sentirán emocionalmente motivados para desarrollar sus potencialidades al máximo logrando metas que la organización se ha propuesto, además de que se contará con un ambiente laboral ético y de bienestar. Otro ejemplo es, cuando se atienden las disposiciones legales de los derechos laborales de los trabajadores por parte de las empresas, las organizaciones se benefician ya que no se presentan demandas por parte de los empleados, así como se evitan sanciones y medidas legales disciplinarias por parte del gobierno.

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