CWBO samenvatting volledig PDF

Preview

Summary

Inhoudsopgave Stages in de communicatie-industrie.............................................................................................................. - The intern Economy...........................................................................................................................

Description

Inhoudsopgave Stages in de communicatie-industrie.............................................................................................................. 5 The intern Economy.........................................................................................................................................5 RESULTATEN.........................................................................................................................................................6 Mediaproductie............................................................................................................................................. 6 Creatief vs. commercieel................................................................................................................................ 6 RESULTATEN.........................................................................................................................................................7 Artistieke integriteit....................................................................................................................................... 8 RESULTATEN.........................................................................................................................................................9  Identity work strategies:........................................................................................................................9 Arbeidsmarkt............................................................................................................................................... 10 RESULTATEN.......................................................................................................................................................10 CONCLUSIE:....................................................................................................................................................11 Het belang van netwerken........................................................................................................................... 12 RESULTATEN.......................................................................................................................................................12 Uitsluiting:..........................................................................................................................................................12 CONCLUSIE:....................................................................................................................................................13 Gender en mediaproductie.......................................................................................................................... 13 3 oorzaken old boy’s network mediaproductie:............................................................................................13 Hedendaagse mediaproductie...........................................................................................................................13 RESULTATEN.......................................................................................................................................................14 CONCLUSIE:....................................................................................................................................................14 #MeToo....................................................................................................................................................... 15 RESULTATEN.......................................................................................................................................................15 Implicaties en aanbevelingen voor de praktijk..................................................................................................16 Journalistiek................................................................................................................................................ 17 Arbeidsomstandigheden in de culturele industrie........................................................................................ 17 RESULTATEN.......................................................................................................................................................17 I) Arbeidsvoorwaarden............................................................................................................................17 II) Onzekerheid.........................................................................................................................................17 III) Socializen en netwerken.................................................................................................................18 CONCLUSIE :...................................................................................................................................................18 Freelance journalisten in Vlaanderen........................................................................................................... 18 Professionalisering journalistiek........................................................................................................................18 Bijdragen aan de professionalisering.................................................................................................................19 Profielstudie VS en Vlaanderen + freelancers Vs contractuele..........................................................................19 RESULTATEN:......................................................................................................................................................22 CONCLUSIE:....................................................................................................................................................23

1

Evoluties op de redactie en hun impact op de werkomstandigheden............................................................ 23 RESULTATEN.......................................................................................................................................................24 1. Minder specialisatie.............................................................................................................................24 2. Meer Multi-skilling...............................................................................................................................24 3. Samengevoegde afdelingen.................................................................................................................24 4. Wijzigingen in de hiërarchie.................................................................................................................24 CONCLUSIE.....................................................................................................................................................25 Bedrijfscommunicatie & public relations...................................................................................................... 25 Beginjaren van pr: professionalisering..............................................................................................................26 Journalistiek/pr........................................................................................................................................... 27 Waarom combo beide jobs?..........................................................................................................................27 Problematische gevolgen van deze combinatie: rollenconflict..........................................................................27 RESULTATEN.......................................................................................................................................................28 Rollenconflict Strategieën:.................................................................................................................................30 CONCLUSIE:....................................................................................................................................................30 Old girl’s network?....................................................................................................................................... 30 RESULTATEN.......................................................................................................................................................31  RQ1: is er sprake van vervrouwelijking? JA..........................................................................................31  RQ2: Waarom meer mannen aan de top?...........................................................................................32  RQ3: vooruitzichten?...........................................................................................................................32 CONCLUSIE.....................................................................................................................................................32 Bezorgdheden van pr-beoefenaars............................................................................................................... 33 Resilience.......................................................................................................................................................33 RESULTATEN.......................................................................................................................................................33 Strategieën van resilience..................................................................................................................................34 Werk vs. Privé.............................................................................................................................................. 34 conflict tussen werk & privé soorten............................................................................................................34 Oplossingen conflict werk-privé en hypotheses.................................................................................................35 RESULTATEN.......................................................................................................................................................36 Discussie........................................................................................................................................................37 Grensoverschrijdend gedrag........................................................................................................................ 37 RESULTATEN.......................................................................................................................................................39 Verschillende soorten GOG:..........................................................................................................................39 .......................................................................................................................................................................39 Risicogroepen GOG............................................................................................................................................41 Coping................................................................................................................................................................41 CONCLUSIE.....................................................................................................................................................42 ACTIEPLAN GOG.......................................................................................................................................... 42 Ø

Raad voor de reclame...............................................................................................................................45

Pr vs. reclame?............................................................................................................................................ 45

2

RESULTATEN.......................................................................................................................................................46 Discussie........................................................................................................................................................47 CONCLUSIE.....................................................................................................................................................48 Toepassing: content marketing..........................................................................................................................48 Gender en creativiteit in de reclamesector................................................................................................... 48 Homosociability theory.................................................................................................................................49 Similarity-attraction theory...........................................................................................................................49 Gender bias paradigm...................................................................................................................................49 RESULTATEN.......................................................................................................................................................50 CONCLUSIE.....................................................................................................................................................50 Implicaties voor de praktijk................................................................................................................................50

3

4

Stages in de communicatie-industrie Tekst 1: Frenette, A. (2013). Making the intern economy: Role and career challenges of the music industry intern. Introductie: De creatieve industrie wordt gekenmerkt door een aanbod aan potentiële werknemers dat de vraag overstijgt  reservoir of workers ready to work without the need to pay them wages  Onvoorspelbare industrie  Competitieve industrie opgebouwd rond een klein aantal grote bedrijven en een groot aantal gespecialiseerde onafhankelijke bedrijven, die beide kampen met onstabiele werkomgevingen

 OV1: Dit onderzoek tracht uit te zoeken waarom studenten erg verschillende ervaringen hebben met hun stage, wat al dan niet strookte met hun verwachtingen en het belang van stages voor hun latere carrière

The intern Economy (stages) Win-win vs. cheap dispensable labor Een negatief gevolg zou zijn dat er een systeem ontstaat waarbij toekomstige werknemers moeten “vechten” voor onbetaalde stages om kans te maken op een betaalde positie, zeker in culturele industrieën (maar ook bij bv. internationale prbureaus) inleiding: Werknemers in de culturele sector gaan hun carrière vaak framen en organiseren rond die sector en niet rond een bepaalde organisatie:

De onzekerheid binnen deze sectoren laat zich vooral voelen bij aanvang van een loopbaan De entertainmentsector maakt veelvuldig gebruik van onbetaalde stagiaires Stagiaires voeren provisional labor uit: - Tijdelijk - Voorwaardelijk - Ambigu/vaag  Discounting (als oplossing= stage) - Career progression paradox: er is ervaring nodig om een job te kunnen krijgen, maar je moet een job hebben om ervaring te kunnen opdoen - = strategie die jongeren gebruiken om de nood aan ervaring te verzoenen met de nood aan een job om die ervaring te verwerven - = Gratis/Reduced-pay werk - Stretchwork is hiermee verworven= De stages houden vaak werk in dat passen binnen het competentieniveau vd stageaire maar ook werk waar de stageaire helemaal geen ervaring mee heeft/niet van meerwaarde bij is.  Kan frustratie opwekken (stagiair bij filmproductie moet alleen koffie halen)

5

 OV2: Onderzoek gaat na wat stagiaires doen, wat ze kunnen bereiken en waarom werkgevers stagiaires tewerkstellen Methode: o Participerende observatie o Semigestuctureerde interviews o Bij stagiaires in de muziekindustrie en werknemers

RESULTATEN 1. De stage is wat je er zelf van maakt (zelf proactief te werk gaan) - Goed voor op je CV - Beter inzicht in het werkleven en in de industrie - Kans om mensen te leren kennen 2. Waarom bedrijven stagiaires tewerkstellen: a) Goedkope arbeid  Helpen bedrijf functioneren maar zijn niet onmisbaar maar belangrijk voor hun idëen -> b) Een bron van jeugd, informatie en ideeën Indirect (sfeer) & Direct (informele focusgroep) c) Een voedingsbodem voor nieuw talent 3. Eigenschappen en beperkingen van de rol als stagiaire: a) Lage status b) Veronderstelde incompetentie c) Tijdelijke aard van de positie  Daarom makkelijk takenpakket CONCLUSIE: « Internships are described as a vague promise, and it is up to the intern to make the most of the experience »

Mediaproductie Creatief vs. commercieel Tekst 2: Roberts, J.P. (2010). Revisiting the creative/commercial clash: An analysis of decision-making during product development in the television industry. = Onderzoek bij Britse televisiebedrijven over de selectie en ontwikkeling van programma’s Introductie: het onderzoek focust op de organisatie, het proces en de beslissingen die gepaard gaan met de selectie van programmavoorstellen. Focus:  Waargenomen verschillen tussen commerciële en creatieve groepen in de culturele industrie  De mate waarin die ‘clash’ de organisatie en het gedrag in die industrie bepaalt Het domein van mediaproductie wordt vaak beschouwd als een ‘field of struggle’ - Een belangrijk aspect in die strijd is het conflict tussen creatieve en commerciële medewerkers  Verschillende doelen: a) Artiesten willen hun creativiteit uitdrukken b) Management wil kunnen voorspellen en controleren om voldoende winst te maken

6

beide aspiraties niet samen kunnen bestaan zonder tot conflict te leiden  Onderscheid commercieel & creatief uiting: Structuur & Management  OV1: Is de clash tussen creatieve en commerciële belangen de beste manier om conflict in moderne mediabedrijven te omschrijven? Methode: o Onderzoek Structuur en belissingen en selectie omtrent ontwikkeling van ideeën o 45 interviews met creatieve & niet creatieve werknemers van zenders & onafhankelijke productiehuizen o Focus: genre drama

RESULTATEN 1. Beslissingen omtrent producties konden in drie grote domeinen worden opgedeeld: A. Het creatieve idee - Informeel (mails, telefoongesprekken) - Rekening houden met creatieve als zakelijke aspecten B. Het project waarbij dat idee wordt omgevormd tot een programma C. Het programma als product  Elk domein telkens de focus van andere functies 2. Creatieve medewerkers= sterk bewust van de zakelijke belangen die met producties gepaard gaan 3. niet-creatieve medewerkers= houden ook rekening met de creatieve kant. ‘If we weren’t interested in creative work we’d be working in another sector’ 4. Conflict niet zozeer op grens tussen creatief en commercieel, maar eerder op puur creatieve zaken 5. Toch Structureel duidelijk onderscheid tussen creatief en commercieel  vaak van beperkt belang bij het maken van beslissingen Ä Discussie: Wat dan met die veronderstelde clash tussen creatieve en commerciële medewerkers bij mediaproductie? Mogelijke verklaringen: ü Voorgaand onderzoek heeft de verschillen mogelijks overschat  alleen creatieve medewerkers als informatiebron: eenzijdige beeldvorming, makkelijk om niet-creatieve medewerkers in een specifieke rol te duwen ü Er heeft een evolutie plaatsgevonden, de verhoudingen zijn intussen veranderd  Meningsverschillen vroeger groter: ze zijn dichter naar elkaar gegroeid  Het product is even belangrijk geworden als het creatieve idee  Complete dominantie van commerciële belangen= onwenselijk maar wint toch aan belang omwille van een aantal grotere verschuivingen: a) Economie obv distributie -> economie obv aandacht

7

b) Komst van multinationals: grotere productiehuizen c) Verschuiving naar meer freelancewerk û De huidige resultaten zijn mogelijks specifiek aan dit onderzoek toe te schrijven: resultaten onderzoek niet veralgemeenbaar  onvoldoende ‘artiesten’ bevraagd om het werkelijke conflict te vatten  Etnografisch onderzoek had het conflict misschien beter kunnen onderscheiden

Arti...