OG 3: bijzondere bedingen en schorsing van de AOK: ziekte, zwangerschap en vakantie - Google Documen PDF

Preview

Summary

Onderwijsgroep 3...

Description

OG 3: bijzondere bedingen en schorsing van de AOK zwangerschap en vakantie BEDINGEN VD ARBEIDSOK: HET NIET-CONCURRENTIEBEDING 1. Het niet-concurrentiebeding = een beding waarbij de werknemer de verbintenis aangaat bij zijn vertrek uit d onderneming geen soortgelijke ac viteiten uit te oefenen, hetzij door zelf een uit te baten, hetzij door in dienst te treden bij een concurrerende werkgever w de mogelijkheid hee de onderneming, die hij heeft verlaten, nadeel te berokk kennis, die eigen is aan de onderneming en die hij op handelsgebied in die o heeft verworven, voor zichzelf of ten voordele van een concurrerende ondern wenden. (art. 65 AOW) het concurrentiebeding is gebonden aan volgende voorwaarden: art. 65 § 2, -

-

Het moet schriftelijk vastgesteld worden, in de arbeidsovereenkomst o tijdens de uitvoering van de overeenkomst. Beperkt in ruimte: Het moet geografisch beperkt worden tot de plaats werknemer de werkgever werkelijk concurrentie kan aandoen, de zgn (in elk geval niet verder reiken dan de grenzen van België). Beperkt in tijd: het mag niet langer lopen dan 12 maanden na de dag beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Het moet voorzien in de betaling van een nmalige en forfaitaire vergo betalen door de werkgever, tenzij hij binnen een termijn van 15 dagen vanaf het ogenblik van de stopze ng van de overeenkomst afziet van toepassing van het niet-

Ligt het jaarloon lager dan 34 180 EUR, dan wordt het beding – ook al is het overeengekomen - geacht niet te bestaan. (art. 65 § 2, lid 1 AOW) Ligt het jaarloon tussen 34 180 EUR en 68 361 EUR, dan mag het beding en toegepast voor functies bepaald bij CAO of op ondernemingsniveau. (art. 65 AOW) Is het jaarloon hoger dan 68 361 dan kan het niet-concurrentiebeding rechts

Of een niet-concurrentiebeding dat aan bovenstaande voorwaarden voldoet o uitwerking hee in de prak jk, is a ankelijk van het brutojaarloon van de werkn Geldigheid art 65 paragraaf 2 lid 4 ● schriftelijk vastgesteld: in principe moet het niet-concurrentiebeding s worden overeengekomen in een individueel geschrift. Hier werd dat in arbeidsreglement opgenomen. Dat werd opgelost door te zeggen dat uitdrukkelijk aanvaard werden. ● beperkt in ruimte: enkel belgisch grondgebied ● beperkt in tijd: max 12 maanden ● forfaitaire compensatoire vergoeding : helft van het jaarloon of de pe waarvoor het concurrentiebeding geldt. Als je dus een periode hebt va moet er een forfaitaire compensatoire vergoeding van 4 maanden Wanneer krijgt een niet- concurrentiebeding geen uitwerking? Zie art 65 voor paragraaf WAO 1) Als er een einde wordt gemaakt binnen de 6 maanden 2) Als er een einde wordt gemaakt aan de AOK door de WG zonder redenen 3) Als de WN einde maakt omwille van dringende redenen In onze casus wordt de uitwerking beëindigd door medische overmacht A con dus in alle situaties buiten art 65 laatste lid WAO het niet-concurrentiebeding deze vordering kunnen vermijden indien hij afstand had gedaan. Dit moet bin termijn van 15 dagen te rekenen vanaf het ogenblik van de stopzetting van d art 65 WAO. Er staat niet geregeld HOE de afstand moet gebeuren. Het kan mondeling, maar dan zal het bewijs ervan moeilijk zijn. 2. Het begrip arbeidsongeschikt Arbeidsongeschiktheid wordt beoordeeld naar de contractueel bedongen arb gaat kijken naar de arbeid die de werknemer moet uitvoeren. Je gaat dus kijk kd td b id t it Al t th i

Het volstaat om in de onmogelijkheid te verkeren om de contractueel overee taken te volbrengen opdat er sprake zou zijn van arbeidsongeschiktheid. Het WN in staat is om eventueel ander werk te verrichten is niet van belang. In h er enige betwisting gerezen omtrent "de vereiste dat de arbeidsongeschikt gevolg moet zijn van een ziekte of een ongeval. Het Hof van Cassatie h dat wanneer een WN een ingreep laat uitvoeren om een andere reden d behoud van of het herstel van zijn gezondheid en al was hij niet ziek vo behandeling, de ingreep een toestand van arbeidsongeschiktheid kan v Enkel een zware fout is van aard om aan de WN zijn recht op gewaarbo ontzeggen!. Op basis van art. 31 WAO zou dit dus geen ziekte of ongeval zijn, maar door rechtspraak van het Hof van Cassatie wel. Verplichtingen van de WN: Art. 31 § 2 AOW Kennisgevingsplicht: de WN is verplicht zijn WG onmiddellijk op de hoogte te zijn arbeidsongeschiktheid. De WN heeft een vrije keuze naar de manier waa zijn kennisgevingsverplichting voldoet. Het nalaten van deze plicht kan tot ge dat het recht op gewaarborgd loon kan worden ontzegd voor de dagen van z dag van verwittiging voorafgaan (art. 31 § 3/1, lid 1 AOW) - Onafgebroken werkhervatting is niet vereist - Gewaarborgd loon is niet verschuldigd in de gevallen van art. 52 § 3 en art. uitsluitingsgronden Art. 31 § 2 AOW: Bewijs van de ziekte of het ongeval meestal dmv geneesku getuigschrift. Dit dient te gebeuren binnen de 2 werkdagen sedert de aanvan ongeschiktheid. De WN kan het hetzij opsturen hetzij aan de onderneming af In casu:In beginsel kan Franky niet onder de noemer van arbeidsongeschikth Dit omdat er geen sprake is van een ziekte/ongeval waardoor hij over de onm beschikt zijn contractuele verplichtingen uit te voeren. Het is geen ziekte of o HvC ziet dit anders. Wanneer een WN een heelkundige ingreep laat uitvoere andere reden dan het behoud van of het herstel van zijn gezondheid en al wa voor de behandeling, de ingreep een toestand van arbeidsongeschiktheid ka veroorzaken. Enkel een zware fout is van aard om aan de WN zijn recht op g l t t M th tb i b id hikth id l td f

arbeidsOK (art.32, 5 # AOW). Definiiteve overmacht → definitieve arbeidsongeschiktheid Hoe komt het HvC tot dit standpunt? Het Hof stelde dat de arbeidsongeschiktheid die het de WN definitief onmoge de bedongen arbeid te verrichten een geval van medische overmacht uitmaa arbeidsOK beëindigt. Deze arbeidsongeschiktheid moet worden beoordeeld de overeengekomen arbeid, zonder dat er gekeken wordt naar de mogelijkhe WG om de WN ander, aangepast werk aan te bieden. Het Hof stelde dus een vereiste van een blijvende arbeidsongeschiktheid wa werkelijk niet in staat is om zijn vroeger werk te hervatten. Op welke rechtsfiguur beroept het Hof zich? Medische overmacht. Waarom wordt het beeindigen van de arbeidsOK door definitieve arbeidsong (medische overmacht) als onrechtvaardig beschouwd? Vele arbeidshoven vinden dit oneerlijk. De WN verliest zijn job en krijgt geen opzegvergoeding. Hij kan meestal niets doen aan zijn medische toestand. In wordt er geen verschil gemaakt tussen tijdelijke (medische) overmacht of def overmacht. Het is niet aan de rechters om hieraan een interpretatie te geven verbintenissenrecht kan enkel diegene in hoofde van de overmacht, overmac inroepen. In de interpretatie van Cass., waar het begrip medische overmacht aangehaald, kan ook de WG zich beroepen op overmacht. Dit kan niet. Ook van het begrip overmacht met de woorden onvoorzienbaar en onvermijdelijk incoherent. De WN kan dan door zijn eigen fout onder de medische overmac (rug letsel – dokter – WN volgt advies niet). Er is dan niet voldaan aan de voo de medische overmacht in te roepen want zulke overmacht was voorzienbaa vermijdelijk mits je het advies had gevolgd. b) Art. 34 AOW is ingevoegd in de AOW in 2007 = re-integratietraject. Er kan einde worden gemaakt ten gevolge van medische overmacht, wanneer een re-integratieproject is doorlopen. Het KB om dit artikel in werking te laten tred pagina 505. Bedoeling re-integratietraject: Men heeft willen inzetten om meer langdurige b id hikt d l t k ij D i t d

Stap 2: re-integratiebeoordeling door preventieadviseur/arbeidsgeneesheer. formulier invullen en een aantal hypotheses aankruisen. Zie ook aparte tekst allemaal goed uitgelegd. Stap 3: re-integratieplan Stap 3: WN stemt in met re-integratieplan of weigert. Als de WN definitief arbeidsongeschikt wordt verklaard door preventieadviseur/arbeidsgeneesheer, eindigt het traject als er geen aangepa mogelijk is, dus als er geen enkele andere functie kan uitgevoerd worden. Oo een verslag maken op basis waarom het niet mogelijk is om zo een plan op t WG zou zo een plan kunnen opmaken waar er wel re-integratie mogelijk is m de WN niet akkoord. Men kan als WN in beroep gaan als er geen re-integratie mogelijk is. Dit gaa algemene directie. Het gaat over bescherming en welzijn op het werk. en dat geneesheer. waarbij een beroep wordt aangetekend tegen de preventieadvis dan een college van dokters samengesteld, die met meerderheid van stemm Alle procedures te vinden op pagina 507 Er zijn dus 2 situaties waarbinnen medische overmacht kan worden ingeroep - definitieve arbeidsongeschiktheid door preventieadviseur/arbeidsgene is geen aangepast werk mogelijk en beroepstermijn is verstreken of b aangetekend met negatief resultaat - definitieve arbeidsongeschiktheid maar er is aangepast werk mogelijk procedure is dus volledig doorlopen maar de WG vindt het niet haalba aangepast werk te geven of de WN stemt niet in met het aangepast w Oef 4 Wanneer kan de bevallingsrust van Juliette ten vroegste ingaan? Prenatale rust/zwangerschapsverlof (art. 39 arbeidswet en art. 28, 2 # AOW) Op verzoek van de werkneemster moet de WG haar verlof geven op zijn vro 6e week voor de vermoedelijke datum vd bevalling. In geval van een meerlin termijn 8w. De arbeidster mag geen arbeid verrichten vanaf de 7e dag die de vermoedelijke dag van de bevalling voorafgaat. In casu:

Postnatale rust/ bevallingsverlof (art. 39 arbeidswet). Gedurende 9 weken na mag de werkneemster geen arbeid verrichten. In casu: 6 april 2017 vindt de plaats + 9w = 6 juli 2017 loopt het verlof af. Wanneer loopt haar postnataal v einde? Op verzoek van de werkneemster wordt de arbeidsonderbreking na de 9e we met de duur gelijk aan die waarin ze heeft gewerkt vanaf de 6e week voor de datum van de bevalling (Art. 39 arbeidswet). Dat zou dus in casu wel gaan, a haar prenataal verlof niet maximaal heeft opgenomen. men gaat dan kijken n werkelijke duur van het prenataal verlof, want je verliest ook de extra dagen d bevalt. Dan kan ze slecht drie weken prenataal overdragen naar postnataal i Stel dat ze bevalt op 28 maart 2017 en heeft haar activiteiten stopgezet op 2 Ze heeft effectief gewerkt tot wanneer ze mocht. Is er dan nog overdracht? N dagen in de verplichte week mag je niet overdragen. De andere 5 weken ma overdragen. Maar de extra dagen in de laatste week zijn niet overdraagbaar. 5.Heeft de WG de ontslagbescherming bij zwangerschap geschonden? Ontslagbescherming: art. 40 arbeidswet De WG die een zwangere werkneemster tewerkstelt, mag geen handelingen ertoe strekken eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking van de bevallen werkneemster, behalve om redenen die vreemd zijn aan haar licham toestand als gevolg van zwangerschapsverlof of van de bevalling. Deze ontslagbescherming gaat in vanaf het ogenblik dat de WG werd ingelicht (do omtrent de zwangerschap (=kan schriftelijk zijn, veranderen van het fysieke u (dikkere buik),..tot een maand na het einde van de postnatale rustperiode. Dit is een relatief ontslagverbod. Er staat dus niet dat je nooit mag ontslaan b zwangerschap maar je mag overgaan tot ontslag wanneer je daar gegronde hebt die los staan van de zwangerschap. Ontslag van zwangere vrouw meestal enkel gerechtvaardigd in geval van dri redenen of om motieven van technische of economische aard. Op verzoek v werkneemster stelt de WG haar schriftelijk in kennis van de redenen voor he betwist ontslag rust de bewijslast bij de WG.

baseert zich op arrest Mayer en Europese RL. Of IVS nu lukt of niet, er is alt ontslagbescherming als zij kan bewijzen dat ze effectief afwezig was voor IV WG moet hieromtrent op de hoogte zijn. Maakt het een verschil of Ines op het tijdstip van het ontslag al dan nie was? Nee of ze nu zwanger is, zwanger met IVS of zwanger wil worden met IVS is beschermd door de ontslagbescherming van art. 40 Arbeidswet. 6. Kan Nathalie ouderschapsverlof opnemen aansluitend op haar zwangerschapsrust, en zo ja, onder welke vw? Rechtsbron Cao nr. 64 is een uitvoering van een Europese RL en een KB van 1997 dat v onderbrekingsuitkeringen voor mensen die beroep doen op ouderschapsverlo men als een aanvulling van cao nr 64. Er zijn toch nog steeds verschillen tus en KB (o.a. cao voorziet ouderschapsverlof tot 4j en het KB zegt dat dit tot 12 rechtsbron primeert dan? Het KB heeft aanvulling In casu: Ouderschapsverlof is mogelijk tot het kind de lee ijd van 12j heeft bereikt. De bedraagt 21 jaar wanneer er een verstoorde geestelijke toestand van het kin 3 soorten: - Volledig niet werken - 1⁄2 werken - 4/5werken Moet de WG in alle gevallen akkoord gaan met het ouderschapsverlof? Kan weigeren? De WG kan dit niet weigeren. De WG kan wel het ouderschapsve als er gerechtvaardigde redenen zijn voor het func oneren van de ondernemi WG mag overgaan tot ontslag omwille van dringende redenen of reden die n heeft met ouderschapsverlof art 15 cao nr 64 W

d WN b

d

t

d

h

l fb t

lt d WG

l

dat moment aan haar per maand mag betalen. Dit mag niet want dat moet op euro berekend worden. Art. 15 cao: De werkgever mag geen enkele daad stellen om de arbeidsverhouding eenz beëindigen, behalve om dringende reden in de zin van artikel 35 van de voor van 3 juli 1978 of om een voldoende reden. Onder voldoende reden dient te worden verstaan, een door de rechter als zo bevonden reden waarvan de aard en de oorsprong vreemd zijn aan de schor arbeidsovereenkomst of de vermindering van de arbeidspresta es vanwege d van het recht op ouderschapsverlof § 2 Dat verbod om de arbeidsverhouding eenzijdig te beëindigen geldt vanaf van de schriftelijke kennisgeving zoals gebeurd overeenkomstig ar kel 9 hier zijn vroegst 3 maanden voor de aanvang van de periode van ouderschapsve eindigt 2 maanden na de einddatum van diezelfde perio- de. Dat verbod geldt ook gedurende de eventuele periode van uitstel bepaald in hierboven. § 3 De werkgever die de arbeidsovereenkomst zonder dringende reden of vo reden beëindigt, dient aan de werknemer een forfaitaire vergoeding te betale aan het loon voor 6 maanden, onverminderd de vergoedingen die aan de we verschuldigd zijn in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst. Zulke laatste vergoedingen houden onder ander de ontslagvergoeding in. be ontslagvergoeding op voltijdse loon ( Art. 105 §3 Herstelwet ingevoerd owv a Dit principe is niet door te trekken naar alle andere gronden van schorsing va arbeidsOK. Neem nu bv tijdskrediet. In dit geval zal de opzegvergoeding niet berekend a.d.h.v. voltijdse loon. Dit omw van het eigen keuze- element. Om aan de forfaitaire vergoeding te komen (beschermingsvergoeding) zal de bewijzen dat ze is ontslaan om redenen die verboden zijn. 8. ) V ld

d

d

d

k

ti

7d

t

?

de WG antwoordt niet, dan is de WG in de fout want WN mocht ervan het verlof impliciet werd goedgekeurd. Zie arrest arbeidshof. In de vakantiewetgeving wordt nog altijd een onderscheid gemaakt tussen a bedienden voor de uitbetaling van vakantiegelden. Bij arbeiders is het van sociale zekerheid en bij de bedienden is het door de WG uitbetaa c) Louis is afgesturdeerd is 2016 en is op 1 oktober 2016 beginnen werk in augustus 2017 meegaan op safari? Er is aanvullende vakantie of je om het probleem op te vangen omdat iemand na studies aan het wer vakantie kan opnemen zogezegd. Zie Art. 5 van de vakantiewet en A jaarlijkse vakantie - Personen die op 31 december van het vakantiedienstjaar de leeftijd hebben bereikt "- In de loop van hun vakantiedienstjaar hun studies, leertijd of opleidi beëindigd - Na deze beëindiging als loontrekkenden minstens 1 maand arbeid h verricht in de loop van hun vakantiedienstjaar. Het recht op aanvullende vakantiedagen/Europese vakantie (art. 17bis jaarlij vakantiewet) Het recht op aanvullende vakantie kan slechts worden gebruikt nadat alle va die zijn toegekend op basis van de huidige wetgeving opgenomen zijn. Het k worden uitgeoefend vanaf het tijdstip waarop de periode van de werkelijke arbeidsprestaties of gelijkgestelde periodes gedurende eenzelfde kalenderjaa maanden bedragen (= aanloopperiode). 9. Tijdens haar vakantie wordt Jasmien ziek en moet ze een operatie ondergaa gebeurt er dan met die vakantiedagen? zijn deze verloren? Zie arrest Europe Justitie. Je krijgt het recht om je vakantiedagen later op te nemen in dit arres België is dit nog niet opgenomen dus België is in strijd met het Europees rec bedoeld om je te ontspannen, ziekte om te herstellen. Je moet dus kijken naa werkelijke schorsing en de vakantiedagen mogen op een later tijdstip genom België heeft tot op de dag van vandaag zijn wetgeving nog niet aangepast.

Zeer belangrijk arrest dat pas geveld is: Arrest hof van Justitie 21 februari 20 b d i d t d Nij l H t i l ij illi l

thuis wachten om eventueel opgeroepen te worden dan gaan deze waarschij vergoed worden....