TA1 Grupo 5 - TA1 PDF

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TA1...

Description

Tarea Académica N° 1 CASO:

EUROFARMA

SECCIÓN:

NX21

Fecha máxima de entrega:

30-04-2020

Integrantes: Código del Alumno 201911607 201922338 201920072 201912979

APELLIDO PATERNO Castro Campos Flores Cespedes

APELLIDO MATERNO Orbegozo Melendez García Bravo

NOMBRES Adrián Enrique Carlos Miguel Karín Vianné Jorge Luis

Instrucciones: De acuerdo con el caso propuesto responda a las siguientes preguntas haciendo uso de la información proporcionada en el caso y la teoría aprendida. Condiciones para el envío del caso:  Desarrollar sus respuestas utilizando un procesador de texto(extensión .doc o .rtf)  Guardar el archivo con el siguiente formato: TA1_grupoX  Extensión máxima: 2 páginas.  Tipo de letra: Arial 11  Colgar el archivo en el Blackboard en la fecha máxima indicada (no se recibirá por otro medio).

No olvide consignar en el caso la bibliografía y recursos utilizados (Notas de clase, información de sesiones online). Solo obtendrán calificación los integrantes de grupo cuyos datos completos aparezcan consignados en este formato

PREGUNTAS: 1. Identifique el tipo de Cultura Organizacional que se vive en Eurofarma. Sustente su respuesta. Cultura Organizacional fuerte, ya que, Eurofarma desde un principio mantenía la vocación de hacerse grande y reconocida, que lo logró a base de principios éticos, ambición y emprendimiento. Valorando su capital humano como el activo más importante de la compañía, creyentes de una sociedad más equitativa e igualitaria. Todo ello llevó a Eurofarma al reconocimiento internacional y el posicionamiento en el ranking de “Mejores Empresas para Trabajar” y “Época GPTW (Great Place to Work)”. 2. Eurofarma, para ocupar el sitial que actualmente ostenta, pasó por numerosas adversidades y desafíos, pero nunca se desvió ni un milímetro de su objetivo y valores, asimismo tampoco relegó sus principios éticos y de la ambición de volverse grande. ¿Identifique dos competencias claves asociadas a su fundador Galliano Billi? Sustente una de ellas. 3. Identifique dos participantes o partes interesadas que se impactan por las operaciones de Eurofarma. Describir brevemente un interno y otro externo

4. La Cultura Organizacional de Eurofarma, se puede describir a través de una o más dimensiones. Identifique una de estas dimensiones, y sustente brevemente:

5. De acuerdo a las teorías de la administración, existen dos tipos de visiones de los gerentes: ¿Qué visión se le atribuye al fundador de Eurofarma? Sustente brevemente su respuesta....