Moho tema1 - Primer año, primer semestre PDF

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Primer año, primer semestre...

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Modelo de Ocupación Humana (MOHO)

El MOHO estudia el comportamiento dinámico y dependiente del contexto, es esencial en la ocupación. 3 aspectos: 1. Volición

- Causalidad personal (autoeficacia) - Valores (importancia/prioridades) - Intereses (agradable) 2. Habituación

- Hábitos (ser funcional) - Roles 3. Capacidad de desempeño

- Fisiológico - Cognitivo Volición Causalidad personal -> cultura y hacer y sentimiento de confianza o inseguridad Valores -> Ideas y compromisos, lo bueno y correcto, lo que vale la pena hacer, obligación vs culpabilidad Intereses -> placer, satisfacción, eficiencia, anticipación por capacidad, desafío o estética. Diferente para cada persona Proceso volitivo . Anticipación . Elección . Compromiso . Interpretación

Habituación Hábitos -> Roles -> identidad y

aprendidos automáticamente, contexto sentido de obligaciones, conducta y vestido

Capacidad de desempeño Fisiológico Cognitivo

Ambiente y adaptación ocupacional está formado por un componente:

- Físico (espacio natural o artificial) - Social (personas que nos rodean) - Formas ocupacionales y ambiente del desempeño La volición, habituación, capacidad de desempeño y ambiente

- Pensamientos y sentimientos - Ansiedad - Antiguos hábitos - Valores - Dolor Habilidades

- Motoras - Proceso - Comunicación e interacción Identidad y competencia ocupacional

- Lo que haces - Sostener un patrón Disfunciones ocupacionales

- Volición - Habituación - Capacidad de desempeño...