Prawo pracy, wyk. 6, 27.03.18 r PDF

Preview

Summary

wyk. 6, s. 2, prof. Kucz....

Description

Prawo pracy, wyk. 6, 27.03.18 r., prof. Kuczynski T. ODPOWIEDZIALNOSC MATERIALNA REGULACJA NORMATYWNA - 114 i nast. KP GRUPY ODPOWIEDZIALNOSCI MATERIALNEJ: 1. NA ZASADACH OGOLNYCH 2. ZA MIENIE POWIERZONE 3. ZA SZKODE Z WINY UMYSLNEJ Ad 1. ODPOW. MATERIALNA NA ZAS. OGOLNYCH PRZESLANKI 114-121 (1) KP Analiza przepisow wskazuje ,ze powinny byc spelnione nast. Przeslanki odpow. Mater. Na zas. Ogolnych: - bezprawnosc – niewykonanie lub nienalezyte wyk. obowiazku pracowniczego, obowiazek moze wynikac z umowy u prace lub z ustawy, kontratypem jest dzialaniem w graniach dopuszczalengo ryzyka 117 par. 2; stan wyzszej koniecznosci, stan pracownika wynikajacy z konkretnej sytuacji psycho-fiz – te dwa kontratypy zostaly wyinterpret. w literaturze – kontratypy pozaustawowe; - wina – podstawowa przeslanka odpowiedzialnosci, jedyna przeslanka odpowiedzialnosci w prawie pracy – nie ryzko, nie zasada slusznosci; wina – odniesienie do regul prawa karnego, rozumienie w stanie sprzed regulacji z kodeksu karnego -> wina umyslna-nieumyslna, lekkomyslnosc (sprawca ma swiadomosc skutkow, ale sadzi, ze nie wystapia), niedbalstwo (sprawca nie przewiduje, ale moglby przewidziec); kontratypy wylaczajace wine – niepoczytalnosc (spowodowa choroba psych., niedorozwojem umyslowym lub inna przemijajaca przyczyna – nie wchodzi w gre sytuacja, gdy sprawca wprowi sie w stan niepoczytalnosci wskutek upojenia alkoholowego, spozycia srodkow udurzajacych); nieudolnosc wynika z braku kwalifikacji, doswiadczenia, umiejetnosci; - szkoda – uszczerbek majatkowy poniesiony przez pracodeawce wskutek niewykonania lub niewlasciwego wykonania obowiazkow pracowniczych, szkoda moze polegac na fizycznym zniszczeniu materialow, surowcow, narzedzi, utracie lub ubytku w skladniku mienia, zwiekszeniu zobowiazan pracodawcy – np. na czas nie placi zob. publicznopr.; w procesie rozlewania plynow, paczkowania surowca wystepuja ubytki naturalne, za ktore nie odpowiada pracodawca; ubytki fizyczno-chem. - zwiazek przyczynowy miedzy zawiniona odpow. a szkoda – miedzy niewykonaniem lub nienalezytym wyk. a powstaniem szkody ,115, odpowiedzialnosc ograniczona do normalnego nastepstwa dzialania lub zaniechania, z ktorego szkoda wynikla, mowimy o adekwatnym zwiazku przyczynowym; zawiniona bezprawnosc a szkoda; jesli nie da rady ustalic na podstawie doswiadczenia zyciowego – opinia rzeczoznawcow; Jesli szkode wyrzadzilo kilku – kazdy odpowiada w stosunku do przyczynienia sie, nie doa sie ustalic – w stopniu rownym, jesli przyczynil sie pracodawca 0 odpowiada co do przyczynienia

ODSZKODOWANIE NA ZAS. OGOLNYCH 1) Odp. Za szkode w granicach rzeczywistej straty pracodawcy 115 – do damnum emergens – nie odpowiada za lucrum cessans, roznicy wzgledem regulacji cywilnej; np. Za naprawe maszyny, a nie za strate w zwiazku z niedzialaniem maszyny!

2) Ograniczenie wysokości odszkodowania do kwoty 3-mies. Wynagr. Pracownika - zasada jest odpowiedzialnosc w graniach wyrzadzonej szkody, pod warunkiem, ze kwota ta nie przekacza 3-mies. Wynagr. Naleznego w dniu wyrządzenia szkody, a nie uiszczania naleznosci za szkode; 3) Mozliwosc obnizenia odszkodowania – mimo powyzszych warunkow – nalezne pracodawcy odszkodowanie moze byc obnizone w drodze ugody – przedsadowa (ugoda pracodawcy i pracownika), sadowa (sad naklania strony do zawarcia ugody) lub na podstawie orzeczenia sadowego (sad obniza kwote odszkodowania, markowanie sadowe).

CIEZAR DOWODU Pracodawca jest obowiazany wykazac okoolicznosci uzasadniajace odp. Pracownika oraz wysokosc wyrzadzonej szkody – pracodawca ma wykazac bezprawność zachowania sie pracownika, jego wine, zwiazek przyczynowy, konkretna wysokosc szkody; PYT. EGZAMINACYJNE Pracodawca – strona ktora dochodzi odszkodowania – ma wykazac okolicznosci obciazajce pracownika – wywodzi z nich skutki prawne; regulacja ta mchar. Kategoryczny, nie pozwala na zmine konstrukcji ciezaru powodu, brak domniemania winy sprawcy szkody; zwalnia pracownika przed obciazaniem go trudnymi do pokonania okolicznosciami dowodowymi; regulacjaa korzystna dla pracownika; ODPOWIEDZIALNOSC ZA SZKODE WYRZADZONA OSOBIE TRZECIEJ NA ZASADACH OGOLNYCH Przez pracownika w trakcie wykonywania przez niego obowiazkow –szkoda wyrządzona osobie trzeciej - klientowi, innemu pracownikowi Zasady naprawiania szkody – 1) Do naprawienia zobowiazany jest wylacznie pracodawca zatrudniajacy na zasadach wyzej okreslonych 114-121 (1) kp, 2) Szkoda w zwiazku z wykonywaniem obowiazkow pracownikow, zwiazek przyczynowy z rodzajem wykonywanej pracy – w zwiazku z nim powstala praca (-> szkoda powstala w zwiazu z rodzajem wykonywanej pracy) -> Nie szkoda powstala przy okazji wykonywania czynnosci pracowniczych (przy okazji naprawy sprzetu doszlo do kradziezy), 3) pracodawca odpowiada wobec osoby trzeciej do plenje wysokosci szkody – wobec pracownnika ma rozczenie regresowe – do 3 miesiecznego wynagrodzenia; 4). Uprzednia regulacja zobowiazania wobec osoby trzeciej, a dopiero pozniej regres wobec pracownika;

Ad 2. ODPOWIEDZIALNOSC ZA SZKODE W MIENIU POWIERZONYM 124-127 -Za szkode wyrzadzona w mieniu powierzonym z obowiazkiem zwrotu albo wyliczenia sie; - konwojent, kasjer, magazynier, - PRZESLANKI ODPIEDZIALNOSCI ZA SZKODE W MIENIU POWIERZONYM 1) prawidlowe powierzenie mienia – mienie powierzone to pieniadze, papiery wartosciowe, narzedzia, kosztownosci, instrumenty, srodki ochrony indywidualnej, odziez i obuwie robocze i inne przeslanka jest prawidlowe powierzenia mienia – jest to takie powierzenie, ze pracownik moze spradzic, jego stan losciowy i jakosciowy, wejsc w posiadanie tego mienia, rozpoczac nad nim niezaklocona piecze, aby istnialy realne mozliwosci wyliczenia sie z mienia; powierzenie w formie pisemnej – czynnosc powierzenia mienia w formie pisemnej

2

2) naruszenie obowiazku zwrotu lub wyliczenia sie z powierzongo mienia – pracowik ,zdajac mienie, nie jest w stanie wyliczyc sie z jego wysokosci, odpowiada za powstala na skutek tego szkode; odpowida w pelnej wyskosci – za szkode rzeczywista i za utracone korzysci; za braki w mieniu niewyliczalne i za utraacone korzysci, ktore by pacodawca uzyskal, gdyby tych brakow nie bylo; np. Jesli magazynier uszkodzi rzecz – odpowiada na zasadach ogolnych, jesli natomiast nie wyliczy sie z mienia , co spowoduje powstanie szkody – to odpowiada wg Ad.2; 3) Zawiniona bezprawnosc 4) Zwiazek przyczynowy – miedzy naruszeniem obowiazku zwrotu lub wyliczenia sie z mienia, a powstala z tego tytulu szkoda;

ODSZKODOWANIE – ODP. ZA MIENIE POWIERZONE -Moze byc zmniejszona na podstawie ugody, -W graniach przyczynienia sie przez pracodawce lub osobe trzecia -Za szkode powstala w granicach dopuszczalnego ryzyka ->Przyjmuje sie zasade domniemania winy – wykazanie okolicznosci uwalniajacej od winy przez pracownika –> powolanie sie na fakt, ze szkoda powstala na skutek sily wyzszej (pozar, powodz) albo mozme wykazac ze mimo iz sytuacje zglaszal pracodawca nie zapewnil mu wlasciwych warunkow pieczy nad mieniem; np. Waątpliwe zabezpieczenia zgloszono, a zaabezpieczen nie naprawiono; albo ze przyjeto osoby, co do ktorych kompetencji zglaszano watpliwosci

ROZKLAD DOWODU PRZY ODP. ZA SZKODE W MIENIU POWIERZ. Rozklad ciezaru dowodu – W odp. na zas. ogolnych – wykazac okolicznosci obciazajace pracownika; W odpowiedzialnosci za powierzone mienie - pracodawca powinien wykazac fakt prawidlowego powierzenia mienia, powstanie szkody i jej wysokosc, a pracownik, ze szkoda powstala z przycyzn od niego niezależnych Wysokosc odszkodowania – w szkodzie na zas. Ogolnych – pracownik ponosil pelna odpowiedzialnosc w graniach rzeczywistej straty zakladu, max 3 mies. Wynagr. a w Ad 2 w pelnej wysokosci – szkoda rzeczywista i lucrum cessans

ODPOWIEDZIALNOSC Z WINY UMYSLNEJ 122 KP - z winy umyslnej w karnoprawnym rozumieniu – chce i dazy albo godzi sie z tym, ze wyrzadzi – odpowiada w pelnej wysokosci – damnum emergens – za szkode wyrzadzona w zamiarze bezposr. Lub ewentalnym; Nie musi wynikac ze wskazania odpowiedzialnosci za przestepstwo; Nie moze byc w zaden sposob miarkowana ani nie zawarcie ugody – odpowiada w plenje wysokosi na zasadach KC (np. przywlaszczenie mienia pracodawcy – zamiar ewentualny)

3...