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Exponga el concepto y el alcance del Derecho Administrativo como rama del derecho Es el conjunto de normas jurídicas que pertenecen a la rama del derecho público que regula la organización y funcionamiento de la administración, el ejercicio de la función administrativa, como así también el control jurisdiccional necesario para garantizar el equilibrio de los poderes del Estado y la legitimidad de sus actos. Explique que es el Derecho Administrativo El Derecho Administrativo es la rama del derecho que estudia las relaciones entre la Administración Pública y los particulares, y además, a través del mismo, se estudian la organización jurídica de aquélla y los procedimientos y actos que utiliza para cumplir con sus fines. Diremos que por "administración pública nacional" debemos entender el conjunto de órganos y entes que tienen una dependencia del Poder Ejecutivo Nacional. Defina contrato administrativo Es el acuerdo de voluntades, generador de obligaciones, celebrado entre un órgano del Estado en ejercicio de las funciones administrativas que le competen con otro órgano administrativo, o con un particular o administrado, para satisfacer necesidades públicas. Defina el concepto de acto administrativo y explique brevemente su contenido Declaración unilateral realizada en ejercicio de la función administrativa, que produce efectos jurídicos en forma inmediata. Declaración unilateral porque es una manifestación exteriorizada de una de las partes que representa al Estado diferenciándose así de los contratos administrativos donde se necesitan dos partes que se ponen de acuerdo para una declaración de voluntad común destinada a reglar sus derechos y obligaciones. Realizada en ejercicio de la función administrativa: dictada bajo estas condiciones permiten que también los poderes legislativos y judicial emitan actos de esencia administrativa. Produce efectos jurídicos: se aparta así de aquellos actos que no ofrecen trascendencia jurídica como las simples comunicaciones internas. Individuales: este alcance los diferencia de los reglamentos administrativos que son generales. Directa o inmediata: la norma tiene operatividad a partir de la misma emisión del acto ya que no depende de otra formalidad. ¿Qué diferencia hay entre las personas jurídicas públicas de las privadas? PUBLICAS: tienen su origen en la Constitución Nacional, independientemente de la norma de creación, es decir que reconocimiento, nacimiento, capacidad, organización y existencia se debe regir por esa norma de origen, y por aquellas que la complementen o se dicten por delegación. PRIVADAS: La existencia de la persona jurídica privada comienza desde su constitución. No necesita autorización legal para funcionar, excepto disposición legal en contrario. En los casos en que se requiere autorización estatal, la persona jurídica no puede funcionar antes de obtenerla. ¿En qué se diferencian la delegación de la desconcentración administrativa?

La primera diferencia entre la delegación por un lado y la desconcentración y descentralización por el otro está así dada por el órgano que decide la atribución de facultades al funcionario inferior: en la desconcentración y descentralización es por regla general el Congreso, en la delegación un órgano administrativo superior que ha sido autorizado al efecto por la ley, pero que retiene el poder de decisión de delegar o no. Una segunda diferencia es que, en el caso de la desconcentración y descentralización, una vez que ellas han sido dispuestas, la competencia de que se trata pertenece exclusivamente al inferior y el superior sólo tiene facultades de supervisión propias del poder jerárquico o del control administrativo. En el caso de la delegación el órgano que recibe la competencia delegada es el que en el hecho va a ejercerla, pero no le pertenece a él sino al superior, que es el responsable de cómo se habrá de ejercer; de allí también que se halle unido por más fuertes lazos al superior. En la desconcentración, a su vez, la responsabilidad del superior por el modo en que se ejerce la competencia que le ha sido quitada, es limitada porque se ha reducido también su poder de control. ¿Qué es el sumario administrativo y cuáles son sus objetivos? El sumario administrativo puede ser definido como el procedimiento necesario para determinar la responsabilidad administrativa, ante un hecho determinado. Los empleados públicos en Argentina poseen un status jurídico diverso respecto a los trabajadores del sector privado. En primer lugar, poseen una protección especial a partir de lo indicado en el art. 14 bis de la Constitución nacional, denominada estabilidad propia. Por medio de esta, el Estado no puede válidamente prescindir de los servicios de un agente que hubiera alcanzado estabilidad, si no existe una falta imputable al agente, y previo realizarse un procedimiento denominado sumario administrativo. Explique que es la acción de amparo y de un ejemplo Un pedido que le haces al juez para defender tus derechos fundamentales establecidos en la Constitución Nacional tales como: el derecho a la vida, el derecho a la salud y el derecho a trabajar. Definir el poder de policía El poder de policía ha sido definido como la facultad legislativa de regular la amplitud y límites de los derechos individuales expresamente consagrados o implícitamente reconocidos en la Constitución de un Estado. También ha sido definido como una potestad reguladora del ejercicio de los derechos y del cumplimiento de los deberes constitucionales de los habitantes, con el fin de conservar la armonía de todos. Existen dos límites: La zona de intimidad (Art. 19): “las acciones privadas de los hombres que de ningún modo ofendan al orden y a la moral pública, ni perjudiquen a un tercero, están solo reservadas a Dios, y exentas de la autoridad de los magistrados. Ningún habitante de la nación será obligado a hacer lo que no manda la ley, ni privado de lo que ella no prohíbe.” Supremacía Constitucional (Art. 31): “esta Constitución, las leyes de la nación que en su consecuencia se dicten por el Congreso y los tratados con las potencias extranjeras son la ley suprema de la Nación; y las autoridades de cada provincia están obligadas a conformarse a ellas, no obstante cualquier disposición en contrario que contengan las leyes o constituciones provinciales, salvo para la provincia de BS.AS, los tratados ratificados después del Pacto del 11 de noviembre de 1859.

Explique las diferencias entre las facultades regladas y discrecionales de la administración La facultad es reglada cuando el ordenamiento jurídico regula el ejercicio de la actividad administrativa en todos sus aspectos. En estos casos, la norma que confiere competencia para actuar al órgano administrativo predetermina de manera precisa la consecuencia jurídica asignable a un supuesto de hecho determinado. Las facultades son discrecionales cuando el ordenamiento jurídico otorga al órgano administrativo un margen de libertad para elegir entre distintas posibilidades frente al acaecimiento de un supuesto de hecho concreto. De este modo, se autoriza al órgano administrativo a realizar una estimación subjetiva en el caso concreto, no imponiéndose anticipadamente la conducta que debe seguirse Explique las formas de ingreso a la administración pública Por designación directa: es la designación que efectúa la autoridad competente en libertad completa de voluntad por parte del funcionario que designa al agente mediante un acto administrativo y hasta tanto la persona no acepte la designación puede ser revocada. Por contrato: por periodos y plazos determinados y cuestiones concretas. Por concurso: el concurso es el procedimiento más corriente que se utiliza para conocer a varios aspirantes que poseen los requisitos exigidos para ocupar el cargo. Por elección popular: para estos cargos los requisitos, modo y forma de elección son establecidos por la Constitución Nacional. Por acuerdo del Senado: en este tipo de cargos además de la propuesta del Poder Ejecutivo, para su designación es necesario que el Senado de la Nación preste su conformidad. ¿Como ejerce su voluntad el estado? Poder ejecutivo, explique El poder ejecutivo es el responsable de la gestión diaria del Estado, concibe y ejecuta políticas generales de acuerdo con las cuales las leyes tienen que ser aplicadas; representa a la nación en sus relaciones diplomáticas; sostiene a las fuerzas armadas y en ocasiones aconseja con respecto a la legislación. En los estados democráticos, el poder ejecutivo está considerado como administrador y ejecutor de la voluntad popular a la cual representa y de la que debe ser su más firme garante. Teoría del órgano Mencione las funciones de la SIGEN. "Dictar y aplicar normas de control interno, las que deberán ser coordinadas con la Auditoría General de la Nación". "Vigilar el cumplimiento de las normas contables, emanadas de la Contaduría General de la Nación" "Poner en conocimiento del Presidente de la Nación los actos que hubiesen acarreado o estime puedan acarrear significativos perjuicios para el patrimonio público". Defina y caracterice los servicios públicos.

Toda actividad directa o indirecta de la Administración Pública cuyo objeto es la satisfacción de las necesidades colectivas por un procedimiento de derecho público. Las características son continuidad, regularidad, uniformidad, generalidad y obligatoriedad. Continuidad: indica que el servicio debe ser prestado cada vez que la necesidad que satisface se presente. Regularidad: que el servicio sea regularmente prestado debe entenderse de conformidad a las reglas o normas establecidas; las condiciones a que se sujeta la efectiva prestación del servicio. Uniformidad: es la igualdad de trato para todos los usuarios de un mismo servicio. Generalidad: la prestación del servicio público tiene por finalidad la satisfacción de una necesidad colectiva y como tal debe ser usado y exigido por todos los habitantes. Obligatoriedad: por su naturaleza está obligado a prestarlo quien lo toma a cargo y de exigirlo el usuario. Clasificación: esenciales o secundarios, obligatorios o facultativos. Explique y analice el concepto de patrimonio del estado Para el Derecho Administrativo el patrimonio del Estado está compuesto por bienes comúnmente llamados cosas públicas. Unas lo son por su propia naturaleza como ser: ríos, lagos, accidentes geográficos, reservas ecológicas, espacio aéreo, etc.; Otras no corpóreas, se aplican a un fin público, como escuelas, hospitales, universidades, liceos, plazas. Pero también lo integran, el conjunto de bienes, derechos y obligaciones que tiene el Estado vinculados a un sujeto económico y afectado a una finalidad determinada. Por lo tanto, hablar de patrimonio del Estado, involucra reconocer los derechos y las cargas no sólo en objetos y valores económicos únicamente, sino las obligaciones que se tienen con él, afirmando que la preservación y la defensa del Patrimonio es una obligación que tiene ·la sociedad en su totalidad. Describa y ejemplifique que son bienes de dominio público y bienes de dominio privado del estado. Los bienes de dominio público son aquellos que por su naturaleza o su destino no son susceptibles de propiedad privada, por ejemplo, los ríos, los caminos, etc, pero no solo abarca a este tipo de bienes sino a todos aquellos afectados al funcionamiento de servicios públicos. Los bienes de dominio público son inalienables (que por su naturaleza o por ley no se pueden enajenar, transferir, o traspasar de dominio). Los bienes de dominio público son de uso público o de uso privado de la Nación, de los estados y de los municipios. Los bienes de dominio privado son los que pertenecen a personas naturales o jurídicas de derecho privado. Determinados cuales son bienes del dominio público, basta con señalar que los demás bienes pertenecientes a la Nación, los Estados y las Municipalidades, son del dominio privado o bienes patrimoniales de estos. Faltas y contravenciones Juzgamiento por tribunales Describir las formas de extinción del contrato de Concesión de servicios públicos

Nombre las fuentes del derecho del trabajo Constitución Nacional – Art 14bis Ley de Contrato de Trabajo – 20744 Leyes y Estatutos Profesionales Convenios Colectivos Usos y Costumbres Principio primacía de la realidad El principio de la primacía de la realidad es aquel por el cual en caso de divergencia entre lo que ocurre en la realidad y lo que se ha plasmado en los documentos, debe darse prevalencia a lo que surge en la práctica, con éste principio se establece la existencia o no de una relación laboral y con ello se procede a la protección que corresponde como tal. Principio de irrenunciabilidad El principio de Irrenunciabilidad de los derechos laborales se refiere básicamente a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas cedidas por el derecho laboral en beneficio propi; es decir se trata de un principio que prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho recaído sobre derechos originados en normas imperativas y sanciona con invalidez la transgresión de esta regla. Se aplica cuando existe una renuncia, esto es cuando el titular de un derecho reconocido por una norma imperativa lo abandona voluntariamente. Contrato por tiempo indeterminado Contrato temporario Periodo de prueba Requisitos para el contrato de Plazo Fijo No puede celebrarse por más de 5 años. Las partes deberán preavisar la extinción del contrato con antelación no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la expiración del plazo convenido. ¿Cuál es la Licencia Mínima Anual para los menores de 18 años? Los menores de uno u otro sexo gozarán de un período mínimo de licencia anual, no inferior a quince (15) días. Definir remuneración y cuáles son sus características. Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies valuables en dinero que percibe el trabajador del empleador por causa del Contrato de Trabajo.

1. a) Es una contraprestación al trabajo brindado al empleador, lo que se concreta poniéndose a disposición, aún cuando el trabajo efectivo no le hubiera sido requerido; 2. b) Es una suma de dinero u otro valor que pueda traducirse en cantidades dinerarias. La Ley de Contrato de trabajo de la República argentina (LCT) permite el pago en especie mientras no supere el 20 % del total de la remuneración (art. 107 LCT); 3. c) Posee un tope mínimo, que es el que se considera necesario para su subsistencia, sin considerar las cargas familiares (art. 116 Ley Cit). Los beneficios sociales, que no son sustituibles por dinero, no integran la remuneración (art. 103 y 103 bis LCT); 4. d) Se incorpora al patrimonio del trabajador. Por ejemplo, los viáticos son considerados remuneración, en la parte que no fue efectivamente gastada (art. 106 Ley Cit.) 5. e) Es inembargable: Así lo dispone el art. 120 de la LCT que prescribe que el salario mínimo y vital, es inembargable, en la proporción que la reglamentación establezca, haciendo la salvedad de las deudas por alimentos; 6. f) Es insustituible; g) Es móvil, pues debe adecuarse a la inflación; h) La disposición de la remuneración del trabajador debe ser libre, el empleador no puede condicionar su uso; i) Es personal, ya que sólo él puede cobrarla, salvo que expresamente el trabajador designe a otra persona; j) Tienen preferencias con respecto a otras deudas del empleador, en caso de liquidación empresarial o quiebra. En que consiste las obligaciones formales del empleador Deberá pagar todas las remuneraciones correspondientes, y cumplir con todas las obligaciones impuestas por las leyes laborales, previsionales, de la seguridad social, estatutos profesionales, convenciones colectivas de trabajo y otras normas laborales. Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y todos los medios necesarios para el desarrollo del mismo, por ejemplo: maquinarias, herramientas, materia prima, etcétera. Suministrar al trabajador el lugar adecuado para el desarrollo de las tareas encomendadas, como así también todas las medidas de seguridad e higiene, y responder por todos los infortunios derivados de las relaciones de trabajo. Cómo se agrupan las asociaciones de trabajadores en función del grado Primer grado: son los sindicatos, es decir la base, también conocidos como gremios. Segundo grado: son las que agrupan asociaciones de primer grado y se denominan Federaciones. Tercer grado: son las denominadas confederaciones, que agrupan a sindicatos y asociaciones de primer y segundo grado (CGT) Que derechos introduce la Constitución Nacional en el art 14 bis El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.

El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. Remuneración. Concepto remunerativo y no remunerativo Los conceptos remunerativos son aquellos que son tenidos en cuenta para el cálculo de aportes y contribuciones a la seguridad social y a la obra social, que a su vez se deben tener en cuenta a la hora de liquidar el Sueldo Anual Complementario, indemnizaciones etc. Los conceptos no remunerativos son aquellos que no se tienen en cuenta a la hora de pagar aportes y contribuciones, y que por lo tanto no se deben tener en cuenta para el aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones etc. Éstos tienen como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida del trabajador y su familia a través del otorgamiento de beneficios sociales, reparación de daños a través del pago de indemnizaciones, compensación de gastos incurridos por el trabajador en ocasión de trabajo, subsidios (asignaciones familiares, becas, etc.). Vacaciones. Plazo, remuneración Preaviso Sueldo anual complementario, explicar Sanciones disciplinarias, como proceder citar ejemplo Art. 72. — El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador. Para que ello sea procedente deberá oírse previamente al trabajador. Este podrá cuestionar ante los organismos competentes la procedencia, el tipo o extensión de la medida aplicada, para que se la suprima, sustituya por otra o limite, según los casos. Art. 73. — El empleador, en todos los casos, deberá ejercitar las facultades que le están conferidas en los artículos anteriores, así como la de disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos dictaren. Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho. Art. 74. — No podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo. Art. 75. — Transcurridos doce (12) meses de la aplicación de una sanción disciplinaria no se la podrá tener en cuenta a ningún efecto. Descanso diario. fin de semana Indemnización por despido Salario mínimo vital y móvil En Argentina, de acuerdo con l...