Werkstuk arbeidseconomie PDF

Preview

Summary

arbeids economie...

Description

Anton de Kom Universiteit van Suriname Faculteit der Maatschappijwetenschappen

De vraag naar arbeid middels vacatures in de periode 1 februari tot en met 15 februari ’17 in het dagblad De Ware Tijd

Naam: Shivan Biharie Vak: Arbeidseconomie Datum: 21 november 2017 Docente: mvr. Lenting Studierichting: Economie

1

Voorwoord Hier ligt het verslag ‘De vraag naar arbeid middels vacatures in de periode 4 maart tot en met 18 maart 2017 in het dagblad De Ware Tijd.’ In het kader van dit vak moest ik een verslag opstellen waarin een aantal variabelen bekeken zal worden. Het gaat om de volgende variabelen: beroep, geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, sector en werkervaring. Ik wil graag mijn docente voor dit vak, mevrouw Lenting bedanken voor haar begeleiding bij het maken van dit verslag. Mevrouw Lenting heeft veel geholpen met het bedenken van een goede probleemstelling en stond klaar voor alle vragen die ik had. Ook wil ik graag mijn medestudenten bedanken die mij te hulp schoten als er onduidelijkheden waren. Deze personen hebben mij geholpen dit verslag tot een goed einde te brengen.

2

3

Inleiding Een vacature is een onvervulde arbeidsplaats op de arbeidsmarkt, binnen een bedrijf, een organisatie of een overheidsdienst die open staat voor werkzoekenden.Vacatures verschijnen als advertenties in bijvoorbeeld kranten, tijdschriften, personeels- en vakbladen, in de etalages bij uitzendkantoren en op internet. In vacatures worden er verschillende vereisten gevraagd aan de werkzoekenden. In dit verslag wordt er gelet op de volgende vereisten in vacatures:  Beroep  Geslacht  Leeftijd  Opleidingsniveau  Sector  Werkervaring De probleemstelling die hierbij hoort is: ‘In welke mate hebben de variabelen beroep, geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, sector en werkervaring invloed bij het aannemen van nieuwe personeel?’

4

Theoretisch kader Een vacature is een onvervulde arbeidsplaats op de arbeidsmarkt, binnen een bedrijf, een organisatie of een overheidsdienst die open staat voor werkzoekenden.Vacatures verschijnen als advertenties in bijvoorbeeld kranten, tijdschriften, personeels- en vakbladen, in de etalages bij uitzendkantoren en op internet. Met de toename van de werkloosheid in Europa vanaf de jaren zeventig van de 20e eeuw zijn voor vacatures aparte secties of bijgevoegde katernen ontstaan. Met de komst van het internet einde de jaren 90 zijn er ook talrijke vacaturesites in het leven geroepen.Wanneer een vacature wordt vervuld, wordt ze als een (tijdelijke) betrekking tot de werkgelegenheid gerekend door bureaus voor nationale statistiek.Vooraleer een vacature verschijnt, wordt doorgaans door de organisatie waarbinnen de vacature is ontstaan, nagegaan of de leemte intern kan worden ingevuld. De zichtbare vorm is een advertentieoproep in de krant waarin gezocht wordt naar personeel. Het woord komt van het Latijnse vacatura wat 'ambt dat vrij komt' betekent. Niet alleen in kranten, maar ook op internet en via uitzendbureaus zijn vacatures zichtbaar. In eerste instantie doelt het woord op de baan die vrij is. Er is bij een vacature dus een arbeidsplaats vrij en beschikbaar. De werkgever die op zoek is naar een werknemer plaatst een vacature, bijvoorbeeld op internet of in de krant. In dit verslag is er gefocust op vacatures in de krant van de periode4 maart tot en met 18 maart2017 . Hierbij is er gebruik gemaakt van de krant De Ware Tijd, omdat de meeste vacatures in DWT worden geplaatst. (https://www.ensie.nl/nickfelix/vacature) Een vacature bevat een aantal onderdelen. Er is een functieomschrijving, de functievereisten en er ook soms aangegeven wat de werkgever te bieden heeft aan zo’n werknemer. Bij dit verslag word er specifiek gekeken naar de functievereisten. En waarom er voor de variabelen beroep, geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, sector en werkervaring gekozen is, is omdat deze variabelen het meest voorkomen. Beroep is dat wat je doet om geld te verdienen. Het is een verzameling van werkzaamheden en taken, die behoren tot een baan van een persoon. Je beroep kan zijn bijvoorbeeld docent of timmerman. (http://www.woorden.org/woord/beroep) Geslacht valt te verdelen onder man en vrouw. In bepaalde vacatures wordt er alleen naar een mannelijke of alleen een vrouwelijke werknemer gezocht terwijl er ook vacatures zijn waarbij geslacht niet uitmaakt. Sommige werkgevers zoeken naar werknemers in een bepaalde leeftijdscategorie wat ze doen ook aangeven in de vacature, maar meestal staat leeftijd niet precies aangegeven. Een hele belangrijke variabele bij vacatures is het opleidingsniveau. Bijna in alle vacatures staat er aangegeven hoe geschoold de gevraagd arbeider moet zijn. Dit kan van middelbare opleiding (vwo/havo) oplopen tot universitaire opleiding (bachelor/master). Soms wordt er alleen naar mulo diploma gevraagd. In de economie heb je vier sectoren waaronder een beroep kan vallen. De vier sectoren zijn primaire sector, secundair sector, tertiaire sector en de quartaire sector. Werkervaring is ook een belangrijk variabel die in bijna alle vacatures worden gevraagd. Werkervaring van verschillen van 1 jaar tot 5 jaar ervaring. 5

Resultaten Tabel 1 Variabel beroep Beroep Economie, commercieel, management en administratie Milieu Gezondheidszorg, sociale dienstverlening en verzorging Horeca, toerisme, transport en logistiek

Aantal 15x 1x 4x 2x

Tabel 2 Variabel geslacht Geslacht Man Vrouw Beide Niet aangegeven

Aantal 0x 1x 18x 2x

Tabel 3 Variabel leeftijd Leeftijd 20 – 35jr 35 – 50jr Niet aangegeven

Aantal 4x 3x 14x

Tabel 4 Variabel opleidingsniveau Opleidingsniveau Mulo Middelbaar onderwijs (HAVO, VWO, NATIN, IMEAO) Hoger onderwijs (MBO, HBO, WO) Niet aangegeven

Tabel 5 Variabel sector Sector Primaire sector

Aantal 0x 5x 13x 3x

Aantal 2x 6

Secundaire sector Tertiaire sector Quartaire sector

3x 15x 1x

Tabel 6 Variabel werkervaring Werkervaring Werkervaring is een pre Minimaal 2 jr Minimaal 3 jr Minimaal 5 jr Minimaal 10 jr Niet aangegeven

Aantal 4x 2x 4x 1x 0x 10x

Conclusie De probleemstelling bij dit verslag luidde als volgt:‘In welke mate hebben de variabelen beroep, geslacht, leeftijd, opleidingsniveau, sector en werkervaring invloed bij het aannemen van nieuwe personeel?’

7

Uit de vacatures zijn gebleken dat de variabelen geslacht, leeftijd en werkervaring niet altijd invloed hebben bij het aannemen van personeel. Vooral de variabelen geslacht en leeftijd ontbreken vaak. Hierdoor kunnen we concluderen dat werkgevers niet zozeer opletten op het geslacht en leeftijd, maar meer kijken naar de opleidingsniveau en de hoeveelheid werkervaring dat iemand heeft. Zowel man en vrouw, jong of oud, maken kans op de arbeidsmarkt. Vacatures waarbij geslacht wel aangegeven is, is aangegeven als m/v wat betekent dat ze geen voorkeur geven aan een bepaald geslacht. Als er ook naar leeftijd wordt gevraagd, varieert het meestal tussen de 20 en 40 jaar. In enkele vacatures wordt er niet gevraagd naar werkervaring. Hieruit kunnen we concluderen dat er degelijk wel kans wordt gegeven aan beginners om ervaring op te bouwen. Verder als we kijken naar de sectoren van de vacatures kun je opmaken dat de meeste vacatures afkomstig zijn van bedrijven die in de dienstensector bevinden. Vacatures uit de primaire sector komen zelden voor. De beroepen verschillen heel veel. Je hebt vacatures waar er gevraagd wordt naar technische beroepen, beroepen in de gezondheidszorg, in het onderwijs etc. Tot slot als er wordt gekeken naar de opleidingsniveau dat wordt vereist in de vacatures kunnen we concluderen dat de meeste vacatures naar minimaal een HBO opleiding vragen. Dat betekent dus dat als je een HBO opleiding hebt afgerond de kans groter is dat je eerder een baan vindt dan iemand die een mulo, havo of vwo diploma heeft. Uit de overige vereisten is het opmerkelijk dat er vaak wordt gevraagd naar iemand die goed de Nederlandse en Engels taal beheerst, zowel schriftelijk als mondeling en kennis heeft over computer mbt computerprogramma’s. Hieruit kan geconcludeerd worden dat het belangrijk is dat je de taal goed beheerst om een werk te kunnen vinden en dat bedrijven steeds moderner worden om ze steeds meer gebruik maken van technologie waardoor de werknemers kennis over computerprogramma’s moeten beschikken.

Bijlagen Vacatures 8

Bedrijf

Beroep

Geslacht

Leeftijd

Opleidings niveau

Sector

Werkervaring

Sudistra N.V

Sales

Man/vrouw

27-35 jaar

Minimaal VWO

N.V Graniet

Marketing medewerker

Man/vrouw

-

Minimaal MBO/HBO

Secundair

-

T&H groep

Administrat ief

Man/vrouw

-

IMEAO

Tertiair

-

CFATF

Financial advisor

Man/ vrouw -

Universitair

Tertiair

3 jaar in bankwezen

CFATF

Research officer

Man/vrouw

-

Universitair

Tertiair

3 jaar als research officer

Tjong a Hung

Ervaren associates

Man/vrouw

-

WO/HBO Tertiair accountancy

2 jaar in accountancy

Prodimex

Sales

Man/vrouw

-

-

Tertiair

-

I frontier

Software engineer

Man/vrouw

-

HBO

Tertiair

2 jaar

CRS imports

Administrat ief medewerker

Man/vrouw

25+

Financiele opleiding

Tertiair

-

Subisco

Automonteu Man/vrouw r

-

Natin/AMT O

Secundair

-

Huize Albertine

Directeur/ manager

Man /vrouw 35+

Universitair

Quartair

-

SZF

Apothekers assistent

Man/vrouw

-

Diploma apotherkers assistent(e)

Tertiair

-

SZF

Beveiliging

Man/vrouw

25-35

Middelbaar

Tertiair

1 jaar

Unitel Exchange N.V

Administrat ief medewerkst er

vrouw

-

-

Tertiair

-

Primair

-

9

N.V Omicron Seafood

Packaging supervisor

Man/vrouw

25+

HAVO

Primair

-

Rosebel goldmines N.V

Field geologist

Man/vrouw

-

Bachelor in Geology

Secundair

1-5 jaar

C. Kersten en co. N.V

Manager internal audit

Man/vrouw

-

HBO/WO

Tertiair

4-6 jaar

Optiek Ninon

Head of department

Man/vrouw

-

HBO/WO

Tertiair

3-5 jaar

Qualogy

Sales consultant

Man/vrouw

30-35 jaar

HBO

Tertiair

5-10 jaar

C.Kersten en co N.V

Recepcionis te

Vrouw

-

MBO

Tertiair

3 jaar

PPS security

Supervisors

Tertiair

1 jaar

-

30+

-

10...